Sales Account GDO - Sud Italia
Pubblicato il 04-08-2026 - LHH in Napoli
Per azienda cliente, realtà storica ed internazionale operante nel settore food , stiamo ricercando un/una Key Account Manager per il canale GDO/Retail, zona centro sud Italia .
La risorsa, in riporto diretto al Direttore Commerciale e in stretta collaborazione con i National Account Manager, avrà il compito di presidiare e sviluppare i clienti sul territorio assegnato, garantendo la corretta implementazione delle strategie commerciali definite a livello nazionale.
Responsabilità
- Gestione e sviluppo delle relazioni commerciali con i punti vendita e le centrali d’area dei clienti GDO assegnati.
- Esecuzione e implementazione delle strategie definite dalla direzione commerciale assieme a NAM, assicurando coerenza con gli obiettivi aziendali.
- Monitoraggio costante dell’andamento dei punti vendita (assortimenti, prezzi, promozioni, esposizioni).
- Raccolta e analisi di dati di sell-in e sell-out, con reportistica periodica al NAM.
- Attività di negoziazione a livello regionale per garantire la corretta attivazione delle iniziative commerciali.
- Presidiare il territorio assegnato attraverso visite regolari (70–80% del tempo).
- Supporto alle attività trade marketing e promozioni in store.
Profilo
- Esperienza di 2–4 anni in ruoli commerciali nel settore alimentare, preferibilmente nel canale GDO / Retail.
- Conoscenza delle dinamiche del punto vendita e capacità di gestire relazioni con direttori di negozio e buyer regionali.
- Buona capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti digitali/CRM per la reportistica.
- Ottime doti comunicative, empatia e attitudine al lavoro di squadra, in linea con i valori aziendali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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