Responsabile Risorse Umane

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HR Manager – Occasione a Milano nel Settore Energie Rinnovabili
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
La posizione di HR Manager è aperta per un'azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano.
Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in resistente crescita.
Contratto e modalità di lavoro
Contratto da definire in base all'esperienza
RAL compresa tra ****** e ****** EUR
MBO
ticket da 8€ per ogni giorno lavorato
CCNL Metalmeccanico
Orario full-time
Modalità di lavoro ibrida
Benefit
Percorsi di crescita qualificato in contesto internazionale
Inserimento in azienda strutturata e in forte espansione
Possibilità di lavorare in un settore innovativo come le energie rinnovabili
Descrizione del ruolo
Il Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell'organizzazione.
In particolare si occuperà di:
Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti
Implementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance
Favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri
Collaborare alla gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding
Supportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte
Gestire l'amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione




Supportare l'implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll, benefit e performance management
Contribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati
Garantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne
Requisiti essenziali
Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini
Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali
Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all'amministrazione del personale
Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli
Cura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza
ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
Requisiti preferenziali
Esperienza pregressa nell'utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR
Cultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi
Conoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management
Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoro
Competenze tecniche e software
Sistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)




Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale
Basi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale
Lingua inglese a livello qualificato (scritta e parlata)
Chi è l'azienda cliente?
L'azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale.
Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello crescita professionale dei propri collaboratori.
L'organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti.
Invito alla candidatura
Candidati a questa opportunità professionale presso l'azienda cliente: un contesto stimolante dove potrai mettere a frutto le tue competenze HR contribuendo attivamente allo sviluppo strategico dell'organizzazione.
Chi siamo:
AxL – Agenzia per il Lavoro, fondata nel ****, mette le persone al centro del proprio operato.
Con oltre 30 filiali in tutta Italia, offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale e amministrativo e sviluppo professionale.Certificata Great Place to Work dal ****, AxL aderisce al programma WHP per la promozione della salute e del benessere nei luoghi di lavoro ed è parte del Groupe Adéquat.
xlwpduy I nostri recruiter accompagnano candidati, lavoratrici e lavoratori durante il percorso qualificato, offrendo un supporto che prosegue dall'inserimento e per tutta la durata della collaborazione con l'azienda cliente".
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile ****, N. 198 e .
ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut.
Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data **********

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