PSL Civil Engineer

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/79q8y9

Il tuo ruolo

- Coordinerai le attività civili in cantiere, garantendo il corretto avanzamento delle opere nel rispetto di tempi, costi e qualità.
- Collaborerai con il Project Manager, i team multidisciplinari e le imprese appaltatrici per assicurare l'integrazione delle attività di cantiere.
- Verificherai il rispetto degli standard tecnici, delle normative vigenti e dei requisiti di progetto.
- Supporterai la supervisione delle lavorazioni, monitorando l'avanzamento e gestendo eventuali criticità operative.

?️ Le tue mansioni

- Coordinare e supervisionare le attività civili di cantiere, assicurando il rispetto del cronoprogramma e degli standard qualitativi.
- Verificare elaborati tecnici, disegni costruttivi e documentazione di progetto, garantendone la corretta applicazione in campo.
- Interfacciarti con clienti, Direzione Lavori, fornitori, appaltatori e team di ingegneria per garantire il corretto avanzamento delle attività.
- Supportare le attività di ispezione, gestione delle non conformità, SAL e supervisione delle opere civili.

✅ Requisiti

- Laurea in Ingegneria Civile o disciplina affine.
- Almeno 5 anni di esperienza come Project Specialist Leader,



Civil Structural Engineer in cantieri industriali, infrastrutturali o impiantistici.
- Conoscenza delle principali normative tecniche, delle opere civili e delle attività di gestione e supervisione del cantiere.
- Buona conoscenza della lingua inglese e ottime capacità di coordinamento di team multidisciplinari.

Cosa offriamo

- Contratto a tempo indeterminato.
- Inserimento in progetti di rilievo in ambito industriale e infrastrutturale.
- Opportunità di crescita qualificato in un contesto tecnico dinamico e multidisciplinare.
- Sede di lavoro: Pesaro (PU).

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €34.000 e €42.000.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

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