P&C Generalist - Talent&Development

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ppStiamo guidando l'innovazione nel settore logistico: il nostro approccio modulare, che integra logistica, servizi digitali, settore immobiliare e iniziative imprenditoriali, ci consente di ottimizzare le catene di valore dei nostri clienti, operanti a livello globale in vari settori. Ora, con la quinta generazione alla guida, stiamo modellando il futuro della logistica. /p ul libConvenzioni aziendali dedicate /b /li liUn bambiente di lavoro dinamico /b, inclusivo e attento al benessere delle persone /li liUn contesto orientato alla valorizzazione della bDiversity, Equity Inclusion /b /li liOpportunità di sviluppo in un bgruppo internazionale in forte espansione /b /li /ul h3Posizione /h3 pA riporto del PC Business Partner, ti occuperai di: /p ul liSupportare nella gestione dei principali processi People Culture del sito lungo l’intero ciclo di vita del dipendente; /li liCollaborare con i Manager nell’analisi dei fabbisogni di competenze e di organico, contribuendo alla pianificazione delle attività di selezione e sviluppo, fornendo supporto operativo su tematiche People (organizzazione del lavoro, clima, engagement); /li liGestire in autonomia i processi di selezione per i ruoli assegnati (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, relazione con agenzie); /li liProgettare e coordinare i piani formativi, occupandoti di analisi dei fabbisogni, organizzazione delle attività, coordinamento dei fornitori, monitoraggio dei KPI; /li liSupportare i processi di performance management,



talent review e sviluppo dei potenziali; /li liAffiancare il PC Business Partner nella gestione di tematiche giuslavoristiche e relazioni con i dipendenti, nel rispetto della normativa e delle policy aziendali, supportandolo nella gestione delle scadenze contrattuali e delle variazioni di rapporto di lavoro; /li liCurare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un’esperienza strutturata e coerente con la cultura aziendale; /li liContribuire allo sviluppo e alla diffusione della cultura People Performance all’interno dell’organizzazione. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in ambito economico, giuridico o psicologico; titolo preferenziale Master in HR / Talent / Sviluppo organizzativo; /li liEsperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR con focus su Talent, Formazione, Sviluppo o HR Business Partner; /li liBuona autonomia nella gestione progettuale di attività HR; /li liEsperienza nella gestione di processi di selezione e piani formativi; /li liOttime capacità relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro a stretto contatto con i Manager; /li liApproccio pratico, orientato ai risultati e alla risoluzione dei problemi. /li /ul h3Altre informazioni /h3 pCCNL applicato: Logistica e Trasporti /p pRange retributivo indicativo: € 34,000.00 - € 38,000.00 lordi annui, commisurati a esperienza, competenze e seniority. /p pLa selezione rispetta il principio di pari occasione (L.903/77) e accogliamo con interesse candidature da persone di ogni genere, età, background sociale e culturale. /p /p #J-18808-Ljbffr

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