HR Payroll Specialist

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Job Description
L’HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto professionale a tutti i dipendenti del gruppo.

Responsabilità Principali

Gestire l’intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio puntuale dei report paghe.

Garantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR.

Amministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.

Mantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.

Responsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale.

Supportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, onboarding e tutto quello che riguarda l’employee experience).

Monitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.

Gestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.

Supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche e procedure HR.

Fornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.

Preparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.





Collaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro).

Partecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità.

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata.

Esperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.

Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll.

Buona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS; l’esperienza con software payroll italiani costituisce un plus (es. Zucchetti)

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Ottime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese.

Elevata attenzione al dettaglio e precisione nell’inserimento dati e nei calcoli.

Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità.

Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple.

Attitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.

Capacità di costruire relazioni di fiducia con i colleghi

Proattività e curiosità.

Contratto a TEMPO INDETERMINATO.

SALARIO: da 35K a 45K in base all'esperienza del candidato.

Welfare aziendale e agevolazioni/convenzioni locali.

Piani di formazione personalizzati.

Opportunità di lavoro aperta anche ai sensi della Legge 68/99

#J-18808-Ljbffr

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