Subsea Pipeline Stress Analysis Engineer
Pubblicato il 04-08-2026 - agap2 Italia in Romano di Lombardia
Piping Stress Engineer (5-10 anni) – Milano | Oil & Gas Progetterai e verificherai l'integrità meccanica delle linee di piping attraverso analisi di stress, garantendo la conformità ai requisiti tecnici e normativi di progetto.
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito.
Svolgerai analisi di stress su sistemi di piping per impianti Oil & Gas.
Collaborerai con i team di Piping, Layout, Mechanical e Process durante tutte le fasi del progetto.
Garantirai la conformità dei sistemi alle normative internazionali e alle specifiche di commessa.
Eseguirai analisi di flessibilità e stress delle tubazioni utilizzando CAESAR II (requisito obbligatorio).
Verificherai carichi su apparecchiature, strutture e supporti, producendo la relativa documentazione tecnica.
Svilupperai stress report, specifiche tecniche e indicazioni per la progettazione dei supporti.
Ti confronterai con i team multidisciplinari per l'ottimizzazione del layout e la risoluzione delle criticità progettuali.
Esperienza di almeno 5-10 anni come Piping Stress Engineer nel settore Oil & Gas.
Conoscenza obbligatoria del software CAESAR II e delle principali normative ASME (B31.3, B31.1) e dei criteri di progettazione piping.
Esperienza nell'analisi di stress, verifica dei carichi e progettazione dei sistemi di supportazione.
Buona conoscenza della lingua inglese e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
Inserimento su progetti nel settore Oil & Gas.
Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza maturata.
Percorso di crescita qualificato attraverso progetti multidisciplinari.
Milano con 1 giorno di smart working settimanale concordabile. xkiyazw La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri .In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna