Hr Business Partner

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Overview
Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all’amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità. L’opportunità ti permette di incidere in un contesto agile e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità.
Retribuzione e Benefici
Supportoarea Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente
Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali
Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni
Gestione formale del processo disciplinare
Reporting e Analisi Dati:



predisposizione di report e dashboard/KPI
Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento
Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo
Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia
Responsabilità
Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie xysqume dimensioni
Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni
Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente
Esperienza nei processi di selezione del personale
Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità
Requisiti fondamentali
RAL indicativa: 45.000 – 55.000
premio di risultato
servizio mensa aziendale
#J-18808-Ljbffr

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