Senior HR Business Partner
Pubblicato il 04-08-2026 - Altro in Milano
Descrizione dell'azienda
Publicis Groupe, fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, è il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona, con oltre 1.500 professionisti, il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation. Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo.
Panoramica
La persona, inserita nel ruolo di senior HR Business Partner, lavorerà a stretto contatto con le nostre Business Unit, supportando i manager nella gestione delle persone e nei cambiamenti organizzativi. Il ruolo richiede attenzione alle dinamiche del team, capacità di lettura del contesto aziendale e interventi mirati per migliorare l’efficacia e il benessere sul lavoro.
Responsabilità
Supporto ai manager in qualità di riferimento HR per la gestione quotidiana e lo sviluppo dei team.
Gestione dei principali processi HR, tra cui performance review, sviluppo e crescita delle persone, piani di successione, engagement e cambiamenti organizzativi.
Analisi di dati e metriche HR finalizzata all’individuazione di criticità e alla definizione di azioni correttive con impatto sul business.
Implementazione delle strategie di recruiting in collaborazione con il team Talent Acquisition.
Gestione dei processi di onboarding, mobilità interna, promozioni e, ove necessario, delle relazioni sindacali.
Contributo a progetti trasversali relativi a Diversity & Inclusion, formazione e miglioramento del clima organizzativo.
Garanzia della corretta applicazione di policy aziendali e normative vigenti, nel rispetto del contesto organizzativo e delle esigenze operative.
Qualifiche
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati o caratterizzati da elevata dinamicità.
Solida conoscenza dei processi HR e capacità di operare efficacemente tra attività operative, strategiche e relazionali.
Ottime competenze comunicative, con capacità di costruire relazioni efficaci e gestire situazioni complesse.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
La familiarità con strumenti HR come Workday o SuccessFactors costituisce un requisito preferenziale.
Informazioni aggiuntive
Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo.
Cosa offriamo
Sviluppo continuo : percorsi di formazione e sviluppo personalizzati,
accessibili in ogni fase della carriera.
Cultura della crescita : progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione.
People care : promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco.
Retribuzione
Fascia retributiva (RAL lorda annua): 40.000€ – 50.000€.
Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
Inclusione e pari possibilità
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità.
Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità.
Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.
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