Coordinatore/Coordinatrice Reparto Spedizioni
Pubblicato il 04-08-2026 - LHH in Padova
Per azienda cliente, operante nel settore legno-arredo di design con sede limtrofa a Vigonza (PD), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile di Reparto Assemblaggio.
Legga attentamente tutte le informazioni su questa possibilità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
La risorsa riporterà al Responsabile Operations e si occuperà di: coordinare e gestire il team di assemblaggio (circa 10 risorse), organizzando le attività nelle isole di lavoro, i carichi e la supervisione/ riassegnazione delle attività supportare la crescita del team attraverso motivazione, affiancamento e gestione delle dinamiche di gruppo collaborare con la Direzione per l'analisi dei processi e il miglioramento continuo dell'organizzazione produttiva pianificare il carico di lavoro settimanale in collaborazione con l'area Operations, interpretando e gestendo la documentazione di produzione diploma tecnico e/o laurea o cultura equivalente ottima capacità di gestione e coordinamento delle risorse, con attitudine alla leadership e alla comunicazione approccio strutturato e orientato al risultato,
unito a capacità di problem solving e assunzione di responsabilità buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di pianificazione/gestione della produzione esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore arredo, legno o manifatturiero o con logiche simili (no provenienza da linee automazione) Completano il profilo autorevolezza, equilibrio nella gestione del team, capacità di adattarsi a un contesto produttivo dinamico e orientato al servizio, unitamente a flessibilità e capacità di adattamento nel gestire in prima persona eventuali attività operative.
«lgs. xysqume
216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»