Il nostro cliente Il nostro cliente è una realtà industriale italiana di lunga tradizione, riconosciuta sul mercato per la qualità dei propri prodotti e per la capacità di coniugare innovazione, affidabilità e competitività. L'azienda, caratterizzata da una forte cultura imprenditoriale e da una presenza consolidata sui mercati internazionali, sta vivendo un'importante fase di evoluzione organizzativa e di rafforzamento dei processi HR.

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Sede di lavoro: Provincia di Pavia

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, riportando direttamente all'HR Manager, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione e allo sviluppo dei processi di Talent Management all'interno di un contesto produttivo in resistente evoluzione. Il ruolo nasce con un focus iniziale sulla Talent Acquisition ma è pensato per evolvere rapidamente verso una gestione più ampia dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda, diventando un punto di riferimento per i temi di sviluppo, crescita e valorizzazione dei talenti.

Principali responsabilità

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- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white collar e blue collar.

- Supportare l'azienda nella definizione delle strategie di attraction e talent acquisition.

- Collaborare con i manager di linea nella raccolta dei fabbisogni e nella definizione dei profili ricercati.

- Sviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone attraverso una presenza costante nei reparti produttivi.

- Supportare la mappatura delle competenze e dei ruoli aziendali.

- Contribuire alla costruzione di percorsi di sviluppo e piani di crescita professionale.

- Partecipare all'implementazione di processi di performance management e talent review.

- Collaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa.

- Supportare la definizione di policy HR e strumenti di gestione delle persone.

- Affiancare l'HR Manager nelle attività di employee relations e nelle principali tematiche legate alla gestione del personale.

Profilo ricercato

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- Esperienza di circa 3-5 anni in ambito HR.

- Provenienza da contesti produttivi/manifatturieri.

- Esperienza consolidata nella gestione di processi di Talent Acquisition e talent management.

- Forte predisposizione alla relazione e alla costruzione di rapporti con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione.

- Attitudine operativa, pragmatica e orientata al business.

- Interesse a conoscere da vicino le dinamiche produttive e il mondo operations. xysqume

- Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.

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Talent & People Development Specialist

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Cintabile amministrativo

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Autista di autoarticolati-ravenna (ra)-#25109