FLEET MANAGEMENT SPECIALIST

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Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.

Per la nostra sede di Milano - Piazza Trento o Brescia – Lamarmora siamo alla ricerca di una figura da inserire come Fleet Management Specialist nella struttura Gestione Auto in Fringe. La misson della struttura è garantire la gestione accurata delle vetture ad uso promiscuo comprese quelle dei Dirigenti.

Per quale Società

A2A Services & Real Estate. Società del Gruppo A2A che fornisce servizi essenziali ai dipendenti e alle società del Gruppo quali ad esempio l’amministrazione del personale, il ciclo attivo/passivo, il servizio di approvvigionamenti di servizi/prodotti e la gestione del patrimonio immobiliare.

Ti occuperai di

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- Gestione della governance dell’intero ciclo di vita del contratto di noleggio, dalla definizione delle configurazioni delle vetture alla gestione ordini, supporto ai driver per manutenzioni ordinarie e straordinarie, fino alla riconsegna e al remarketing dei veicoli

- Gestione dei rapporti con fornitori (costruttori, concessionari, service provider) e società di noleggio, con focus sul monitoraggio di SLA e KPI contrattuali per garantire l’eccellenza del servizio

- Analisi dei costi di flotta e monitoraggio del budget, con audit preventivo dei flussi di costo e ottimizzazione delle voci di spesa extra-canone

- Presidio della compliance normativa e fiscale relativa ai fringe benefit, coordinamento con l’area Payroll per la corretta gestione amministrativa e fiscale e controllo delle fatture

- Supporto specialistico alla popolazione dirigenziale assegnataria di vetture in fringe benefit, con consulenza su car policy, transizione verso zero emission e gestione di casi complessi come sinistri critici e mobilità d’urgenza

- Elaborazione di reportistica periodica per il monitoraggio dei trend, dei consumi e dei parametri di sostenibilità della flotta

- Supervisione dei flussi operativi in collaborazione con il team di riferimento relativi a fuel card, sistemi di ricarica elettrica, pedaggi e parcheggi

- Aggiornamento del sistema gestionale di flotta, assicurando l’integrità e la correttezza dei dati e l’efficientamento delle procedure amministrative (multe, anagrafiche e documentazione)

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

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- 5-7 anni di esperienza lavorativa in ruolo affini,



preferibilmente maturata nella gestione strategica e operativa di flotte aziendali complesse

- Provenienza preferenziale da aziende con parchi auto di grandi dimensioni, società di fleet management o società di noleggio a lungo termine (NLT)

- Competenze tecniche in gestione dei contratti NLT, gestione fiscale e amministrativa dei fringe benefit ed executive stakeholder management

- Buona conoscenza di Microsoft Excel

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Disponibilità a trasferte (circa 1 giorno a settimana), in particolare su Brescia in caso di sede di lavoro a Milano

- Completano il profilo: spiccato problem solving, robusto orientamento al risultato, con approccio proattivo al miglioramento continuo, elevata flessibilità operativa e adattabilità in contesti dinamici, capacità di ownership e coordinamento

Contratto Collettivo Nazionale

Elettrico Disciplina Speciale

Retribuzione

è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 39.000€ e 44.000€.

Premio di risultato

azienda convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda

Performance Management

partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo

Smartworking

sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale

Pasti

Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking

A2A Life Sharing

Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo

A2A Life Caring

A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli,



convenzioni con asili nido

Risparmio e tempo libero

oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

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- Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

- Permesso di lavoro da remoto fino al 60%

- Pacchetto perfetto di uso aziendale, emersione di esperienze formative, talent scouting, learning ed engagement continuo.

- Ambiente ideale per questi progetti e sfide con una crescita chirurgica in dipartimento di R&D.;

Che cosa ti aspetta in A2A

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- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto con flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo

- Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale

- Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

- Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e jobrotation tramite candidatura interna

Ambiente di lavoro

promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. xysqume I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre possibilità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Ascolta “Accanto”, il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio
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