Carpentiere Junior

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Profilo Adecco Italia spa filiale di Mestre ricerca per azienda operante nel settore metalmeccanico un/una Carpentiere da inserire all'interno dell'officina produttiva.
Tutti i potenziali candidati sono incoraggiati a leggere l'intera descrizione del lavoro prima di candidarsi.
La risorsa si occupera di lavorazioni di carpenteria leggera per la realizzazione di manufatti e componenti su misura.
Si tratta di una produzione non in serie, con attivita diversificate in base alle commesse.
Responsabilita Nello specifico la risorsa sara coinvolta in: Lavorazioni di carpenteria leggera; Assemblaggio e finitura di componenti metallici; Attivita di saldatura TIG, a filo ed elettrodo; Lettura del disegno tecnico meccanico; Controllo qualita del prodotto finito.
Skill e Professionalita Requisiti Diploma di Perito Meccanico o titolo equivalente; Conoscenze di base della meccanica; Capacita di lettura del disegno tecnico (preferibile); Spirito di iniziativa e voglia di apprendere; Precisione e intraprendenza.




L'azienda valuta con interesse anche profili junior disponibili a intraprendere un percorso di formazione e crescita professionale.
Vantaggi Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro Dal lunedi al venerdi: 07:30
- 16:30 oppure 07:45
- 16:45 con mensa aziendale interna .
Inquadramento CCNL Metalmeccanica Industria livello D2 Welfare aziendale 13ª mensilita Premio di risultato variabile Contratto Si offre iniziale inserimento a tempo determinato o in somministrazione finalizzato alla successiva assunzione a tempo indeterminato.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xysqume
N.1100-SG del ).

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