Senior HR Projects Specialist - HRIS

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LHH Per conto di una realtà multinazionale operante nel settore healthcare/farmaceutico, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Projects Specialist - HRIS per la sede di Verona. La figura ricercata avrà un ruolo chiave nell'evoluzione e nella gestione dei sistemi HR, supportando decisioni strategiche attraverso l'utilizzo di dati, processi e tecnologie. Si tratta di una posizione ad alto impatto, a stretto contatto con il team HR e il business.

Responsibilities La risorsa sarà responsabile di progetti trasversali alla funzione HR e della gestione, ottimizzazione e sviluppo dei sistemi HR (HRIS), con un resistente focus su data governance, analytics e integrazione dei processi. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività: HR Systems & Data Management - Gestione e manutenzione degli HRIS (in particolare Workday o sistemi equivalenti)

- Supervisione dei flussi dati HR (presenze, payroll, struttura organizzativa), assicurando qualità, accuratezza e compliance
- Configurazione e miglioramento continuo dei sistemi HR in linea con le esigenze aziendali
- Supporto nell'integrazione tra HRIS e altri sistemi (es. payroll, finance)

HR Analytics & Reporting - Sviluppo e monitoraggio di reportistica avanzata e dashboard KPI (headcount, assenteismo, straordinari, costo del personale)

- Supporto ai processi di budgeting e forecasting del costo del personale
- Analisi dei dati per identificare trend e fornire insight utili al business
- Collaborazione con Controlling e Accounting per la reportistica e la contabilità del personale





Processi HR & Payroll Integration - Supporto e coordinamento dei processi payroll in collaborazione con fornitori esterni

- Monitoraggio delle variabili payroll (presenze, ferie, turni, variazioni contrattuali)
- Ottimizzazione dei processi HR operativi tramite automazione e digitalizzazione

Stakeholder Management - Supporto agli HR Business Partner e ai manager nell'interpretazione dei dati HR

- Gestione dei rapporti con fornitori HRIS e payroll
- Punto di riferimento interno per tematiche legate a sistemi HR e reporting Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza consolidata in ambito HRIS, HR Analytics e/o Payroll & HR Administration
- Ottima conoscenza di Workday o altri sistemi HRIS
- Spiccato spirito di squadra, pensiero analitico e proattività
- Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana
- Buona conoscenza della lingua inglese

RAL indicativa: 40.000-55.000 euro

Sede di lavoro: Verona «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Risorse umane RAL:

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