Responsabile Di Cantiere Nuove Installazioni

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/79sm5b

We Elevate… You!Ogni giorno, oltre un miliardo di persone si affida a Schindler.

Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.

La nostra lunga esperienza e la nostra forza innovativa ci pongono all’avanguardia nel settore degli ascensori e delle scale mobili.

Unisciti a noi e contribuisci a plasmare il futuro della mobilità urbana!Unisciti alla nostra squadra come Supervisore tecnico Nuove Installazioni!MansioneIl supervisore tecnico è responsabile della supervisione del processo di installazione e dell'adozione delle misure necessarie al raggiungimento degli obiettivi di montaggio previsti.

Attività principali:Pianificare e assegnare il lavoro ai montatori e ai subappaltatori in base alla domanda e alle procedure aziendali e abilità personali

• Supervisionare l'esecuzione dei lavori, i materiali, i montaggi e la documentazione garantendo standard di qualità Schindler

• Supervisionare e controllare le attività legate al attuale impianto e al montaggio delle opere di modernizzazione dal punto di vista della sicurezza





• Far applicare imetodi di installazione approvati dal Gruppo Schindler

• Assicurare che vengano raggiunti gli obiettivi di rendimento monitorando i costi di commessa;

I requisiti e le competenze richieste dal ruolo· Preferibile la Laurea in Ingegneria edile o civile o architettura; · Esperienza di 2-5 anni nella gestione di cantieri; · Buona conoscenza dei pacchetti informativi (windows – office

- sap); · Esperienza di analisi costi; Pacchetto retributivoRal a partire da 35K.

L'offerta potrà essere aumentata in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority.Variabile su obiettivi qualitativi e quantitativi Auto ad uso promiscuoTicket restaurantSe interessato/a, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di Schindler Italia!L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.

n. xkiyazw

198/2006 e ss.Mm.Ii.

e dei Decreti Legislativi n.

215 e n.

216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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