Progettista infrastrutture stradali e ferroviarie, roma (ibrid)
Pubblicato il 04-08-2026 - Michael Page in Italia
Progettista infrastrutture stradali e ferroviarie, Roma (Ibrid)
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Le responsabilità della risorsa saranno le seguenti:
- Progettazione di tracciati ferroviari e stradali di nuova realizzazione;
- modifica e adeguamento di tracciati ferroviari e stradali esistenti;
- verifica di rilievi e modellazione di superfici DTM;
- modellazione di corpi ferroviari e stradali;
- popolamento informativo in ambito BIM.
La risorsa ideale avrà i seguenti requisiti:
- esperienza di almeno 3 anni nella progettazione di tracciati ferroviari e stradali;
- verifiche a Normativa e/o secondo Manuali di Progettazione RFI, o similari;
- Conoscenza approfondita degli applicativi di tracciamento e modellazione 3D;
- Redazione di relazioni specialistiche ed elaborati grafici di progetto (esperienza in ambito CAD)
- Verifica ed integrazione di elaborati trasversali delle specialistiche interferenti con il tracciato
Competenze informatiche
- Pacchetto office
- AutoCAD
- Civil 3D (o similari)
- Infraworks (opzionale)
- Revit (opzionale)
Completeranno il profilo
- Senso di appartenenza aziendale
- Comunicazione efficace
- Precisione e attenzione al dettaglio
- Team working
- Problem solving
- Lavorare per obiettivi
Consolidata società di ingegneria e consulenza tecnica che opera su progetti complessi in ambito infrastrutturale, civile, impiantistico ed energetico. Grazie a un approccio multidisciplinare e a un resistente orientamento all'innovazione, supportano clienti pubblici e privati nello sviluppo di soluzioni sostenibili e ad alto valore aggiunto.
Si offre contratto diretto in azienda, CCNL di riferimento Commercio.
Budget per la ricerca: dai €30.000 ai €50.000 circa. La realtà è aperta a valutare persone con fasce di seniority differenti.
Benefit a corretto: 8 giorni si SW al mese (2 a settimana), welfare aziendale, assistenza sanitaria, buoni pasto, premio produzione.
Luogo di lavoro: Roma - zona Sud.
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando diversità, equità e pari opportunità.