Progettista elettrico senior
Pubblicato il 04-08-2026 - Grafton Recruitment in Bologna
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.
Legga la panoramica di questa possibilità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Per azienda strutturata, in continua evoluzione, specializzata nella progettazione e realizzazione di linee e macchine per l'automazione industriale, ricerchiamo un Progettista Elettrico Senior da inserire nel team tecnico, con l'obiettivo di rafforzare la progettazione elettrica e contribuire allo sviluppo degli impianti La risorsa sarà gradualmente responsabilizzata nella progettazione e nello sviluppo degli schemi elettrici dei quadri e degli impianti delle nostre linee/macchine, collaborando in modo sinergico con gli altri reparti aziendali (produzione, acquisti, automazione).
Nello specifico ti occuperai di:
Progettazione schemi elettrici per impianti di automazione industriale.
Sviluppo quadri elettrici e gestione tecnica dei progetti.
Collaborazione con team interni per garantire coerenza progettuale e operativa.
Aggiornamento documentazione tecnica e normative di riferimento.
Il candidato ideale
Diploma di Perito Elettrico/Elettronico o Laurea in Ingegneria Elettrica/Elettronica/Automazione.
Esperienza pregressa nella progettazione elettrica di impianti di automazione industriale.
Ottime capacità comunicative, proattività e predisposizione al lavoro in team.
Buone doti organizzative, gestione dello stress e orientamento agli obiettivi. xlwpduy
Cosa offre l'azienda
Retribuzione annua fascia: tra 35.000 e 40.000 euro
CCNL applicato: Metalmeccanici industria
Benefit_ welfare 250 euro
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì 08:30-12:30 | 14:00-18:00
Luogo di lavoro: Perugia
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento