Maintenance Manager

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Tor Executive- Recruitment & HR Consulting(Gruppo Lavoropiù spa)ricerca una figura di Maintenance ManagerLa risorsa, riportando alla Direzione Operations, avrà la responsabilità di guidare l'area manutenzione, coordinando un team strutturato e contribuendo all'evoluzione dei processi manutentivi attraverso un approccio orientato al miglioramento continuo.

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Principali responsabilitàCoordinare e sviluppare il team di manutenzione, valorizzandone competenze e performance.Definire e implementare strategie di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.Pianificare e supervisionare gli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e migliorativa.Monitorare i KPI di manutenzione, promuovendo azioni volte a migliorare l'affidabilità degli impianti e ridurre i fermi produttivi.Gestire il budget di funzione e coordinare fornitori e imprese esterne.Collaborare con le funzioni tecniche e produttive nello sviluppo di nuovi progetti e investimenti.Garantire il rispetto delle normative in materia di salute, sicurezza e atmosfera.

RequisitiLaurea in Ingegneria (Meccanica, Elettrica, Elettronica, Gestionale o affini).Esperienza consolidata nel ruolo di Maintenance Manager o Responsabile Manutenzione in realtà manifatturiere strutturate.Esperienza nella gestione di team numerosi organizzati su turnazione.Conoscenza delle logiche di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.Esperienza nella gestione di budget e nell'analisi dei KPI manutentivi.Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di metodologie TPM, WCM, Lean Maintenance o analoghe.Leadership, orientamento al miglioramento continuo e capacità di guidare il cambiamento.





L'azienda offre RAL indicativa 68.000 – 75.000 € Auto aziendalela retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione Sede di lavoro: RomagnaRIF.

271.02.TXLavoropiù S.P.A.

Aut.

Min.

Prot.

N.

1104 SG del 26/11/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs.

96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs.

n.

215-216 del 2003).

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