Junior Sales Engineer

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Per una società nostra cliente, realtà internazionale operante nel settore della progettazione e realizzazione di strutture prefabbricate in legno, acciaio e calcestruzzo, siamo alla ricerca di un Una:

Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.

JUNIOR SALES ENGINEER

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

- Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata;
- Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa;
- Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze e individuare la soluzione tecnica più idonea;
- Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti;
- Collaborare conl'ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse;
- Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa;
- Sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio di Emilia-Romagna e Toscana;
- Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Castenaso (BO).

Requisiti

- Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura;
- Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa;
- Ottime capacitàrelazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti;
- Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi;




- Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività;
- Disponibilità afrequenti trasferte sul territorio (circa l'80% dell'attività);
- Residenza in provincia di Bologna.

Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso:

- Studi di progettazione;
- Studi di ingegneria strutturale;
- Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture in acciaio.

È previsto un periodo iniziale di formazione della durata di 2/3 anni presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dell'azienda per i primi quattro mesi.

Retribuzione

- RAL: 42.000 €;
- Sistema provvigionale pari al 1-2% del fatturato;
- Auto aziendale dopo il periodo di formazione.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Agevolazioni

- Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese;
- Fondo sanitariointegrativo Sanedil e Mutualhelp;
- Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell'azienda;

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.

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