Junior Product Manager NEW

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PagoPA S.p.A. è alla ricerca di

Si candidi tempestivamente! È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.

Junior Product Manager da inserire nel Dipartimento IO Wallet & Multicanalità. La risorsa avrà la responsabilità di pianificare, supportare e coordinare la realizzazione dei prodotti garantendo il mantenimento e lo sviluppo delle priorità e della roadmap di prodotto.

Responsabilità

Le principali responsabilità del/lla Junior Product Manager includono:

Project Monitoring & Resolution: monitorare l'avanzamento delle iniziative di prodotto identificando tempestivamente criticità e proponendo soluzioni;

Cross-functional Collaboration: collaborare con i team multidisciplinari per garantire che tutti gli aspetti del prodotto siano allineati e coerenti tra loro;

Goal Setting & Roadmapping: contribuire alla definizione degli obiettivi di prodotto e alla costruzione della roadmap, in collaborazione con il team;

Data & User Insight: raccogliere e analizzare dati e feedback degli utenti per supportare le decisioni di prodotto;

Product Benchmarking: analizzare prodotti e soluzioni per individuare best practice, possibilità di differenziazione e aree di miglioramento dei prodotti aziendali;

Business and Company Knowledge: tenere conto del modello di business, degli obiettivi e della strategia di PagoPA nelle scelte di prodotto, rispettando i vincoli aziendali e legali dell'area di responsabilità e monitorando i KPI di riferimento.

Requisiti minimi (personali e professionali):

Laurea (triennale o magistrale) in Ingegneria, Economia, Comunicazione e Marketing. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati/e in altre materie e/o candidati/e non laureati/e con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse;

Almeno

1

anno di esperienza nel ruolo o ruoli affini;





Conoscenza delle metodologie Agile e Scrum, per lavorare in team organizzati per sprint e obiettivi;

Conoscenza dei principali concetti di Product Management;

Conoscenza di strumenti di project management e collaborazione, come Jira, Confluence o Figma;

Capacità di scrivere documentazione di prodotto chiara e strutturata;

Capacità di base nella lettura e interpretazione di dati, utile a contribuire alle decisioni di prodotto del team;

Familiarità con le principali metriche di prodotto per misurare il successo di una funzionalità o di un prodotto;

Solide capacità di ragionamento analitico, per scomporre problemi complessi e trovare soluzioni efficaci;

Capacità di comunicare in modo chiaro e semplice anche argomenti complessi;

Buone capacità organizzative, con attitudine a gestire più attività in parallelo e a stabilire le priorità in autonomia;

Buon livello di inglese scritto e parlato.

Completano il profilo

Orientamento al Risultato;

Miglioramento Continuo;

Collaborazione Inclusiva;

Requisiti preferenziali

Esperienza pregressa maturata in una tech company o in contesti digitali, dove il/la candidato/a abbia lavorato a stretto contatto con team di sviluppo prodotto;

Comprensione dei principali aspetti tecnici del prodotto, tale da poter dialogare con i team di sviluppo e comprendere le implicazioni tecniche delle scelte di prodotto;

Conoscenze di base su UX e UI,



per comprendere come gli utenti vivono l'esperienza del prodotto;

Buona conoscenza dei principali strumenti di AI e delle metodologie per integrarli nei processi di lavoro quotidiani, per aumentare l'efficienza del team;

Passione per il Product Management e interesse per il mondo delle app e dei servizi digitali;

Predisposizione al lavoro in team.

Tipologia di contratto : Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.

In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dal CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) , con un livello di inserimento non inferiore al III livello . La retribuzione annua lorda (RAL)

iniziale sarà in una fascia retributiva compresa da 30k e 37k, eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i.

Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.

I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione. xkiyazw

Il presente annuncio si rivolge a tutte le persone, a prescindere dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il candidato/la candidata si impegna sin da ora ad osservare il Codice di condotta dell'azienda).

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