04 ago - Latina
Kydea
Cerchiamo un/a Junior Lead Generation Specialist Sei una persona curiosa, determinata e con una forte passione per il mondo sales e business development? Vuoi avviare la tua carriera in un ambiente dinamico dove la tua proattività fa davvero la differenza?
In Kydea stiamo ampliando il nostro team e cerchiamo un/a Junior Lead Generation Specialist pronto/a a mettersi in gioco!
? Cosa farai ogni giorno:
Identificare e qualificare nuovi potenziali clienti (B2B) analizzando il mercato target.
Gestire l'outreach iniziale attraverso LinkedIn, email marketing e contatto telefonico per intercettare i decision maker.
Fissare appuntamenti conoscitivi qualificati per il team di Account Executive.
Mantenere aggiornato il CRM aziendale per monitorare l'avanzamento delle opportunità.
Sperimentare nuovi canali e messaggi di approccio in stretta collaborazione con il team Marketing.
? Chi cerchiamo:
Background: Laurea o diploma ad indirizzo Economico, Marketing, Comunicazione o esperienza equivalente.
Attitudine: Robusto orientamento agli obiettivi ed eccellenti doti comunicative.
Soft Skill: Organizzazione, curiosità intellettuale e capacità di gestire le sfide quotidiane con resilienza e positività.
Competenze tecniche (Nice to have): Conoscenza base di strumenti CRM (es. HubSpot, Salesforce) e di LinkedIn Sales Navigator.
Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese.
? Cosa offriamo:
Inquadramento & Compensation: Contratto indeterminato/determinato con RAL 24.000 - 27.000€ [+ eventuali bonus/commissioni sulle metriche raggiunte].
Modalità di lavoro: Ibrido
Formazione: Percorso di onboarding dedicato e affiancamento costante con figure senior per accelerare la tua crescita professionale.
Percorso di carriera: Opportunità concrete di evoluzione verso ruoli di Senior SDR o Account Executive.
? Come candidarsi:
Sei pronto/a a far decollare la tua carriera sales?
? Candidati direttamente a questo post oppure invia il tuo CV a (email hidden) inserendo Kydea si riserva il diritto di valutare inquadramenti contrattuali e livelli retributivi differenti sulla base dell'effettiva esperienza e delle competenze maturate dal/la candidato/a in fase di selezione.
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