HR operations

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Prima di candidarti, una domanda: quando leggi un CV, vedi solo un profilo o anche il potenziale della persona?

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Partners cerchiamo una HR Operations & Front Office che diventi un punto di riferimento per la selezione del personale e contribuisca direttamente alla crescita dell'azienda. Cosa farai

Gestirai l'intero processo di recruiting, soprattutto per il team Telemarketing.

Screening CV, telefonate di profilazione e primi colloqui.

Organizzazione di recruiting day e workshop.

Supporto alla selezione di profili Sales e Agent Network.

Aggiornamento CRM e attività di onboarding e HR Operations. Chi cerchiamo

Almeno 6 mesi di esperienza nel recruiting, soprattutto per selezioni ad alto volume. Esperienza nello screening CV e nella conduzione di primi colloqui.

Ottime capacità comunicative, organizzative e forte proattività.

Gradita esperienza in selezioni ad alto volume (call center, contact center o APL). Cosa offriamo

Contratto full time (CCNL Call Center, 3° livello).





RAL circa €23.000 + bonus fino a €200 lordi/mese dopo il periodo di prova.

Pranzo offerto dall'azienda.

Ambiente giovane, vivace e con reali possibilità di crescita. Sede e disponibilità. La sede è poco servita dai mezzi pubblici, quindi è necessaria autonomia nel raggiungerla ogni giorno; di fronte all’ufficio è disponibile un parcheggio comodo.

L’ingresso il 24 agosto 2026 è essenziale, perché è previsto un passaggio di consegne fino al 28 agosto. ? Sede: Milano (Via Riccardo Lombardi 19/16) – lavoro in presenza, dal lunedì al venerdì (9:30-18:30). Se cerchi un ruolo operativo, con responsabilità concrete e un impatto diretto sulla crescita dell'azienda, candidati tramite LinkedIn raccontandoci una selezione che hai gestito personalmente e il contributo che hai portato.

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