HR Business Partner

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Michael Page Responsabilità principali - Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR.

- Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention,)
- Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari.
- Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review.
- Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione.
- Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative.
- Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management.
- Gestire tematiche di employee relations, garantendo compliance normativa.
- Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale.
- Gestione dei colleghi delle sedi estere, con applicazione di politiche di integrazione all'interno del gruppo ed affiliazioni ai valori aziendali.




- Strutturare e gestire piani formativi sia individuali che collettivi sia quindi per lo sviluppo delle singole carriere che per lo sviluppo del senso di gruppo (quindi a contenuto tecnico che gestionali/valoriali/comunicativi.

Requisiti principalI

- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o aziende di consulenza.
- Forte competenza generalista in ambito HR (selezione, sviluppo, relazioni industriali, amministrazione base).
- Competenze giuslavoristiche e conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro italiana.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
- Ottima conoscenza della lingua inglese (C1). Realtà internazionale specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di soluzioni tecnologiche integrate, in grado di connettere e far dialogare sistemi, impianti, software e infrastrutture differenti. Ottima occasione di carriera.

Settore: Altro Ruolo: Risorse umane RAL:

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