Hardware test engineer (rif. 2026-243)

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aizo On , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Hardware Test Engineer Il/La candidato/a verrà inserito/a all'interno dell'area Engineering della divisione ADe N (Aerospace, Defence &

- Naval). Si occuperà di tradurre i requisiti di sistema in procedure di validazione per schede elettroniche e apparati complessi destinati ad ambienti estremi.

Attività previste: Analisi di requisiti, specificazione, progettazione di fixture per collaudi di moduli microonde e video digitali

- Upgrade e implementazione SW/HW su banchi di test automatici già esistenti per apparati, schede e moduli. PROFILO Laurea magistrale, o specialistica, in Ingegneria delle Telecomunicazioni, Elettronica, Informatica (e similari) Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione e sviluppo HW e SW per test automatici.

COMPETENZE TECNICHE Conoscenza linguaggio di programmazione NI Labview, Microsoft Visual Basic, C++

- Conoscenza strumentazione di misura (Multimetri, Oscilloscopi, Spectrum Analyzer, Ananalizzatori Vettoriali, Generatori RF)
- Conoscenza software CAD per modifica disegni e schemi elettrici.





Costituiscono titolo preferenziale: Conoscenza del sistema operativo Linux

- Esperienza nel campo del SW testing
- Consocenza PLM/Wind Chill. INFORMAZIONI CONTRATTUALI Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. CCNL Terziario Level 2-1-Q Salary Band € 40.000 – 50.000 Variable Pay Band € 1.000-3.000 Welfare Band € 1.000 Meal Vouchers € 8 In aizo On non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.

EQUAL OPPORTUNITY The job search refers to candidates of both genders

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