Functional Analyst Zuora
Pubblicato il 04-08-2026 - agap2 Italia in Italia
La risorsa sarà inserita all'interno di un team IT e si occuperà dell'analisi funzionale e dell'evoluzione di piattaforme di billing e fatturazione, collaborando con il team di sviluppo e gli stakeholder di progetto. Il tuo ruolo Supporterai l'analisi funzionale di soluzioni dedicate ai processi di billing e fatturazione. Collaborerai con il business nella raccolta dei requisiti e nella definizione delle specifiche funzionali.
Lavorerai a stretto contatto con il team di sviluppo durante le fasi di implementazione e rilascio. Contribuirai alla validazione delle soluzioni e al miglioramento continuo dei processi applicativi. ️ Le tue mansioni Analizzare i requisiti di business e tradurli in documentazione funzionale e Business Process Proposal (BPP). Gestire analisi evolutive e supportare l'implementazione di nuove funzionalità sulle piattaforme di billing.
Coordinare le attività di test funzionale e validazione delle soluzioni sviluppate. Collaborare con stakeholder tecnici e di business per garantire il corretto avanzamento delle attività progettuali. ✅ I requisiti Esperienza di circa 5 anni nel ruolo di Analista Funzionale. Esperienza in ambito billing e fatturazione su piattaforme come Zuora ,
SAP IS-U , SAP FI/SD , SAP BRIM o soluzioni analoghe.
Esperienza nella raccolta dei requisiti, redazione della documentazione funzionale e gestione delle analisi evolutive. Buone capacità di interfacciarsi con team di sviluppo, business e attività di test funzionale.
Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato. Inserimento in progetti di trasformazione digitale in ambito Billing & Finance. Collaborazione con team multidisciplinari e tecnologie enterprise. Percorso di crescita qualificato su piattaforme di billing e sistemi ERP.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €32.000 e € 40.000 La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.