Fractional HR Director

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Chi è koraly koraly è l'ecosistema HR-tech che affianca le aziende nel risolvere le proprie criticità organizzative a 360 gradi.

Non offriamo un singolo servizio: leggiamo il bisogno dell'azienda e attiviamo il professionista giusto per l'intervento necessario, lungo tutte le aree della gestione delle persone. L'azienda cliente non deve più individuare e coordinare da sola gli specialisti di cui ha bisogno, perché koraly cura profilazione, matching e gestione della relazione, lasciando al professionista il cuore del lavoro. Per rispondere a una domanda crescente stiamo costruendo il nostro pool di Fractional HR Director: figure di direzione HR pronte a prendere in carico la funzione di aziende in crescita, ciascuna attivata sull'incarico più coerente con la propria esperienza.

Il ruolo

Come Fractional HR Director del pool koraly opererai presso le aziende clienti: tipicamente PMI in cui una funzione HR esiste già, ma è sottodimensionata, concentrata sulla parte amministrativa o priva di una guida stabile. Non parti da un foglio bianco e non ti muovi sul piano della governance societaria: il tuo terreno è l'esecuzione. Prendi la direzione che la proprietà ha già in testa e la trasformi in un piano HR con obiettivi, budget, KPI e scadenze, poi la porti a terra.

Sei l'interlocutore della direzione generale e dei manager di linea, guidi le risorse HR interne dove ci sono e presidi end-to-end i processi che l'azienda usa ogni giorno. Il valore che porti sta nel rigore e nella capacità di far succedere le cose senza una presenza quotidiana.

Lavorerai su più aziende contemporaneamente, con perimetri e ritmi diversi: la modalità frazionale è il presupposto del ruolo, non una modalità di lavoro da sperimentare. Di cosa ti occuperai

Piano HR, budget e KPI

Tradurre gli obiettivi di business in un piano HR annuale con priorità, milestone e responsabilità assegnate

Costruire e presidiare il budget del personale: costo del lavoro, dimensionamento organico, piano assunzioni





Definire i KPI della funzione e la reportistica ricorrente per la direzione, portandoli in riunione con dati e non con impressioni

Ownership dei processi core

Presidiare end-to-end selezione, onboarding, performance management, sviluppo e compensation

Standardizzare policy, procedure e strumenti dove oggi la gestione è discrezionale o legata alla singola persona

Introdurre o consolidare gli strumenti digitali HR e assicurarne l'adozione reale da parte dei manager

Guida del team e dei manager di linea

Coordinare le risorse HR interne, assegnare priorità e far crescere le competenze del team

Affiancare i responsabili di funzione sulla gestione dei collaboratori: colloqui difficili, valutazione, feedback, gestione delle uscite

Supportare la direzione nelle decisioni su organico, inquadramenti e retention dei profili chiave

Continuità e presidio normativo

Assicurare la coerenza delle prassi HR con il quadro normativo e contrattuale applicabile, coordinandosi con le funzioni specialistiche quando l'incarico lo richiede

Gestire le criticità individuali e collettive che emergono nella quotidianità, dalla gestione disciplinare al clima di reparto

Lasciare all'azienda processi documentati e trasferibili, non una dipendenza dalla tua presenza Requisiti

Esperienza consolidata come HR Manager senior, HR Director o Head of People, con ownership diretta di piani, budget e KPI della funzione

Comprovata esperienza in modalità frazionale o di consulenza multi-cliente, con incarichi già portati a termine presso più aziende clienti in parallelo.



Non è una posizione adatta a chi è alla prima esperienza fuori da un ruolo interno

Almeno un ciclo completo gestito end-to-end su un'organizzazione strutturata: piano, esecuzione, misurazione, revisione

Capacità dimostrata di entrare rapidamente in contesti eterogenei per settore, dimensione e maturità organizzativa

Padronanza operativa del ciclo HR: selezione, onboarding, performance management, compensation & vantaggi, sviluppo, relazioni con le persone

Solidità tecnica sugli aspetti contrattuali e giuslavoristici applicati alla gestione quotidiana, con la capacità di riconoscere quando serve uno specialista

Autonomia operativa piena e titolarità di partita IVA

Residenza o operatività stabile in Lombardia e disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza presso le aziende clienti Competenze distintive (preferenziali)

Esperienza in PMI con più sedi, turni o popolazioni miste tra operations e uffici

Track record nel roll-out di sistemi di performance, MBO o OKR

Esperienza su revisione di inquadramenti, architetture retributive e politiche di benefit

Familiarità con la digitalizzazione della funzione HR: HRIS, ATS, strumenti di gestione delle presenze

Esperienza di gestione delle relazioni sindacali di primo livello

Attitudine pragmatica e hands-on, a proprio agio anche dove le strutture non sono consolidate

Certificazioni HR o di coaching e appartenenza ad associazioni di categoria (es. AIDP) costituiscono titolo preferenziale

Elevata intelligenza emotiva e capacità di ascolto Come funziona la collaborazione

Collaborazione in partita IVA, per singolo incarico, senza vincolo di esclusiva

Abbinamento alle aziende clienti in base al match tra il loro bisogno e la tua esperienza koraly cura profilazione, abbinamento, prenotazione e gestione amministrativa, così puoi concentrarti sul lavoro professionale

Accesso a una rete di professionisti verificati con cui condividere approcci e collaborare sugli incarichi

Condizioni economiche competitive rispetto agli standard di mercato

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