Coordinatore/Coordinatrice Reparto Spedizioni
Pubblicato il 04-08-2026 - LHH in Castel D'Azzano
Per azienda cliente, operante nel settore legno-arredo di design con sede limtrofa a Vigonza (PD), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile di Reparto Assemblaggio.
Si candidi rapidamente per massimizzare le sue possibilità di essere considerato/a per un colloquio. Legga la descrizione completa del lavoro qui sotto.
La risorsa riporterà al Responsabile Operations e si occuperà di: coordinare e gestire il team di assemblaggio (circa 10 risorse), organizzando le attività nelle isole di lavoro, i carichi e la supervisione/ riassegnazione delle attività supportare la crescita del team attraverso motivazione, affiancamento e gestione delle dinamiche di gruppo collaborare con la Direzione per l’analisi dei processi e il miglioramento continuo dell’organizzazione produttiva pianificare il carico di lavoro settimanale in collaborazione con l’area Operations, interpretando e gestendo la documentazione di produzione diploma tecnico e/o laurea o cultura equivalente ottima capacità di gestione e coordinamento delle risorse, con attitudine alla leadership e alla comunicazione approccio organizzato e orientato al risultato,
unito a capacità di problem solving e assunzione di responsabilità buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di pianificazione/gestione della produzione esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore arredo, legno o manifatturiero o con logiche simili (no provenienza da linee automazione)Completano il profilo autorevolezza, equilibrio nella gestione del team, capacità di adattarsi a un contesto produttivo dinamico e orientato al servizio, unitamente a flessibilità e capacità di adattamento nel gestire in prima persona eventuali attività operative.
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216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»