CONTABILE

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CONTABILE

Il ruolo include la gestione del ciclo attivo e passivo, la fiscalità, la registrazione delle fatture, la gestione degli incassi e pagamenti, la preparazione di report mensili e la chiusura del bilancio mensile.

Responsabilità principali

- Gestire la contabilità generale e garantire la precisione delle registrazioni contabili.
- Coordinare il ciclo attivo e passivo, assicurando la conformità fiscale.
- Registrare e monitorare le fatture, incassi e pagamenti.
- Preparare e analizzare report mensili e chiusure di bilancio.
- Collaborare con il team per ottimizzare i processi contabili.

Requisiti

- Diploma in ragioneria o laurea in economia.
- Competenza linguistica in inglese a livello B2.
- Esperienza pregressa nel ruolo di contabile.
- Conoscenza avanzata del pacchetto Office e di software contabili.
- Capacità di lavorare in modo organizzato e cooperativo all'interno di un team.
- Attenzione ai dettagli e precisione nelle attività contabili.

Competenze tecniche richieste

- Conoscenza approfondita della contabilità generale.
- Esperienza nell'utilizzo di software contabili.




- Abilità avanzate nell'uso del pacchetto Office.

Si offre contratto a termine di 1 anno in sostituzione maternità, con possibilità di stabilizzazione a seguire.

Luogo di lavoro: Milano, Italia.

Orario di lavoro: lun al ven 9:00 - 18:00

RAL: 35 -40 k

Benefit: ticket pasto da 8 euro, smartworking 1 giorno a settimana.

NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.

Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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