Buyer
Pubblicato il 04-08-2026 - Grafton Recruitment in Toscana
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.
Per azienda solida, strutturata ed in forte crescita che opera nel settore della termoidraulica e dell'impiantistica, ricerchiamo n Buyer da inserire nel team Procurement, con responsabilità nella gestione end‐to‐end delle attività di acquisto per gruppi merceologici principalmente locali. La figura garantirà continuità operativa, efficienza dei costi e alti livelli di servizio, combinando una resistente componente operativa con attività di supporto strategico.
Nello specifico ti occuperai di:
- Gestione operativa degli acquisti : RFQ, emissione ordini, conferme, solleciti.
- Gestione completa del processo Procure‐to‐Pay per le categorie assegnate.
- Collaborazione con Produzione, Logistica, Qualità, Engineering e Supply Chain.
- Supporto ai Category/Lead Buyer in analisi di mercato e iniziative di sourcing.
- Contributo a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi.
Il candidato ideale possiede:
- Diploma tecnico o laurea in ambito economico/tecnico.
- Esperienza iniziale nel procurement, preferibilmente in contesti produttivi.
- Competenze di negoziazione e gestione fornitori.
- Conoscenza dei sistemi ERP/SRM .
- Capacità analitiche e problem solving.
- Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team.
- Inglese fluente
- esperienza negli Acquisti .
- esperienza nella Negoziazione
Cosa offre l'azienda:
- Retribuzione annua fascia: tra 30.000 e 35.000 euro
- CCNL applicato: Metalmeccanici Industria
- Welfare: € 250
- Corrispettivi legati ad obiettivi variabili: premio di produzione
- Benefits: mensa interna
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento