Assistente di Cantiere
Pubblicato il 04-08-2026 - agap2 Italia in Firenze
Assistente Tecnico di Cantiere con esperienza decennale nel settore infrastrutturale, per attività operative su cantieri nella zona di Firenze.
Assistente Tecnico di Cantiere – Settore Infrastrutture (Firenze)
1. Il tuo ruolo
- Entrerai a far parte del team tecnico di cantiere con responsabilità operative nella gestione e supervisione delle attività infrastrutturali.
- Sarai un punto di riferimento per il coordinamento delle lavorazioni in campo e per il corretto avanzamento delle attività.
- Gestirai direttamente le squadre operative e supporterai l’organizzazione delle attività quotidiane di cantiere.
- Collaborerai con Direzione Lavori, capi cantiere, subappaltatori e fornitori per garantire la corretta esecuzione delle opere.
2. Le tue mansioni
- Coordinamento diretto delle maestranze impegnate nelle lavorazioni di cantiere, monitorando qualità, tempi e modalità operative.
- Supervisione delle attività esecutive e verifica della corretta applicazione delle procedure tecniche e di sicurezza.
- Supporto nella pianificazione delle attività, nella gestione delle priorità operative e nel monitoraggio dell’avanzamento lavori.
- Gestione delle problematiche operative quotidiane e interfaccia con le figure tecniche coinvolte nel progetto.
3. I requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo di Assistente Tecnico di Cantiere in ambito infrastrutturale.
- Esperienza maturata su almeno 3 cantieri, preferibilmente caratterizzati da elevata complessità organizzativa.
- Comprovata esperienza nella gestione diretta di lavorazioni e coordinamento di maestranze interne.
- Conoscenza delle dinamiche operative di cantiere, della documentazione tecnica e delle procedure di sicurezza.
4. Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato di consulenza ingegneristica con possibilità di lavorare su progetti infrastrutturali.
- Contratto e inquadramento secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
- Retribuzione compresa tra €37.000 e €43.000, definita sulla base delle competenze tecniche, dell’esperienza specifica nel ruolo e degli esiti del processo di selezione.
- Il posizionamento all’interno del range sarà determinato secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.