ASPP

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/79vc6m

Raccorderie Metalliche S.p.A. è un’azienda italiana fondata nel 1970, con sede a Campitello di Marcaria (provincia di Mantova). Opera nel settore della produzione di raccordi e sistemi per impianti idrotermosanitari, industriali e navali. Nel corso degli anni è cresciuta fino a diventare una realtà internazionale, presente in oltre 60 paesi, con una rete commerciale ben sviluppata anche all’estero (filiali in Germania, Francia e Spagna).

L’azienda è specializzata nella lavorazione di metalli per la produzione di: Raccordi a pressare (pressfitting), una tecnologia che permette di collegare tubazioni in modo rapido, sicuro e senza saldature. Questi sistemi sono realizzati in diversi materiali (acciaio inox, acciaio al carbonio zincato, rame, cupro-nichel) e commercializzati con diversi marchi (come InoxPRES , SteelPRES , aesPRES , MarinePRES ), ciascuno adatto a specifici ambiti di applicazione.

Raccordi filettati e saldati, per impianti tradizionali.

Sistemi di scarico, collari per il fissaggio di tubi, componenti per radiatori, e altri accessori per impianti. Oltre alla produzione, Raccorderie Metalliche investe molto in innovazione, automazione dei processi, controllo qualità e servizi tecnici. Dispone di un laboratorio interno per test e certificazioni, ed eroga attività di formazione tecnica per progettisti e installatori.

Dal punto di vista economico, l’azienda è solida e in crescita, con un fatturato annuo di quasi 200 milioni di euro e un organico di circa 500 dipendenti Posizione: La risorsa si occuperà di: Supportare il RSPP nella gestione degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente

Monitorare le scadenze relative agli obblighi normativi, garantendo l'aggiornamento della documentazione e delle registrazioni

Gestire gli adempimenti previsti dall'art.



26 del D.Lgs. 81/2008, predisponendo e aggiornando la documentazione (DUVRI) e curandone l'archiviazione all'interno del Sistema di Gestione

Collaborare all'aggiornamento periodico del DVR

Gestire lo scadenziario delle verifiche periodiche di impianti e attrezzature previste dal Sistema di Gestione

Pianificare, organizzare e monitorare la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza, assicurando il rispetto delle scadenze di legge

Registrare sul sistema informatico aziendale la documentazione relativa alla formazione (attestati, addestramenti, aggiornamenti)

Predisporre procedure, istruzioni operative e altra documentazione inerente alla salute e sicurezza sul lavoro

Contribuire al mantenimento e al miglioramento del Sistema di Gestione certificato secondo gli standard ISO 14001 e ISO 45001

Gestire gli adempimenti ambientali con particolare riferimento ai rifiuti e al sistema RENTRI

Coordinare la sorveglianza sanitaria, gestendo lo scadenziario delle visite mediche e i rapporti con il Medico Competente

Svolgere attività di formazione in materia di salute e sicurezza, ove in possesso dei requisiti previsti dalla normativa Requisiti: Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi

Abilitazione allo svolgimento del ruolo di ASPP (Moduli A e B)

Abilitazione allo svolgimento del ruolo di ASPP (Moduli A e B)





Requisiti di legge per lo svolgimento dell'attività di formatore in materia di salute e sicurezza

Conoscenza del D.Lgs. 81/2008 e della normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente

Conoscenza dei sistemi di gestione ISO 14001 e ISO 45001; la conoscenza della ISO 50001 costituirà un requisito preferenziale

Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali applicativi gestionali Altre informazioni: Offerta contrattuale Si propone contratto diretto a tempo indeterminato, o iniziale tempo determinato finalizzato all'assunzione. Per questo ruolo è prevista una RAL, omnicomprensiva di tutti gli oneri contrattuali, compresa tra €35.000 e €42.000. L’inquadramento contrattuale previsto sarà commisurato all’esperienza del candidato in relazione alle declaratorie contrattuali del CCNL dell'Industria Metalmeccanica e della installazione degli impianti.

Sono inoltre previsti: piani di onboarding e induction interfunzionali contesto di lavoro inclusivo volto ad accogliere tutte le risorse senza distinzione alcuna eventi aziendali durante l’anno per favorire il coinvolgimento e il networking interno magazine interno trimestrale per restare aggiornati sulle novità aziendali attenzione al benessere e alla salute dei dipendenti: v medico aziendale disponibile settimanalmente v infermeria interna dotata di diverse apparecchiature (elettrocardiografo, ecografo multifunzionale, visio test, videodermatoscopio, audiometro e cabine silente). v screening gratuiti annuali con specialisti (es. mappatura nei e prevenzione cardiovascolare) piattaforma welfare aziendale e convenzioni con partner sul territorio mensa aziendale con sistema di prenotazione tramite app parcheggio interno servizio di ricezione pacchi personali in azienda area book crossing in reception

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/79vc6m