Devops Engineer
Pubblicato il 03-08-2026 - agap2 Italia in Italia
pAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppstrong
Il ruolo /strong /pp
Siamo alla ricerca di un strong
Senior Dev
Ops Engineer /strong con almeno strong6 anni di esperienza /strong nel ruolo.
La risorsa ideale è un professionista strongsolido e autonomo /strong, capace di guidare l'evoluzione delle nostre infrastrutture, ottimizzare il ciclo di vita del software garantire la massima affidabilità dei sistemi. /pp
Il candidato lavorerà in una modalità strongibrida /strong, che prevede la presenza strongon-site per 2 giorni a settimana presso la sede di Roma /strong. /ppbr / /ppstrong
Responsabilità principali /strong /pullistrong
Progettazione e automazione /strong: Disegnare, implementare e gestire infrastrutture cloud e on-premise stabili, scalabili e sicure. /lilistrong
Infrastruttura come Codice (IaC) /strong: Sviluppare e mantenere configurazioni infrastrutturali complesse utilizzando Terraform e Ansible. /lilistrong
Ingegneria CI/CD /strong: Ottimizzare e automatizzare le pipeline di Continuous Integration e Continuous Deployment per accelerare il rilascio del software. /lilistrong
Orchestrazione e Container /strong: Gestire e monitorare cluster containerizzati (Kubernetes) garantendo governance e alta affidabilità. /lilistrong
Monitoraggio e Osservabilità /strong: Implementare sistemi di log, metriche e allarmistica per garantire la proattività del monitoraggio. /lilistrong
Collaborazione e Mentoring /strong: Collaborare strettamente con i team di sviluppo (Dev) e operation (Ops)
per promuovere le migliori pratiche culturali Dev
Ops. /li /ulpbr / /ppstrong
Requisiti tecnici (Hard Skills) /strong /pullistrong
Esperienza /strong: Almeno 6 anni di esperienza consolidata in ambito Dev
Ops / Cloud Infrastructure. /lilistrong
Infrastruttura e Automazione /strong: Padronanza assoluta di strong
Terraform /strong e strong
Ansible /strong (costituisce un plus la conoscenza di Ansible AWX). /lilistrong
Pipeline CI/CD /strong: Comprovata esperienza su strumenti di automazione e Git
Ops come strong
Jenkins /strong (incluso scripting Groovy), strong
Azure Dev
Ops Pipelines /strong, strong
GitHub Actions /strong, strong
GitLab /strong e strong
ArgoCD /strong. /lilistrong
Cloud Governance /strong: Ottima conoscenza di almeno uno dei principali provider Cloud (strong
Azure /strong, strongAWS /strong, o GCP/IBM Cloud). /lilistrong
Container Orchestrazione /strong: Solida esperienza con strong
Docker /strong, strong
Kubernetes /strong e strong
Helm /strong. /lilistrong
Osservabilità /strong: Conoscenza di strumenti di monitoring e alerting (es. strong
Prometheus /strong, strong
Grafana /strong). /li /ulpbr / /ppstrong
Soft Skills /strong /pullistrong
Autonomia /strong: Capacità di gestire task complessi dall'analisi alla messa in produzione senza supervisione continua. /lilistrong
Solidità /strong: Approccio analitico e orientato alla risoluzione di problemi infrastrutturali critici (Troubleshooting). /lilistrong
Mentalità Agile /strong: Familiarità con la governance del ciclo di vita del software (SDLC).
/li /ulpbr / /ppstrong
Sede di lavoro e modalità /strong /pulli
Modalità strong
Ibrida /strong: 2 giorni a settimana on-site, 3 giorni in lavoro da remoto. /lili
Sede di riferimento principale: strong
Roma /strong (richiesta preferenziale). /li /ulpbr / /ppstrong em
Cosa offriamo? /em /strong /ppbr / /ppem
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 45.000 €. /em /ppbr / /ppem
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna /em /ppbr / /ppem
Sono inoltre prevesti: /em /pulli
Collaborazioni in P.IVA; br / /lili
Buoni pasto giornalieri; br / /lili
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; br / /lili
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; br / /lili
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr / /pp
The world needs you /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /pp
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679. /p