JUNIOR PAYROLL

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Azienda manifatturiera, leader nella produzione di calzature è alla ricerca di un Payroll Junior da inserire nel dipartimento.

La risorsa, rispondendo direttamente alla responsabile Payroll Manager, si occuperà di supportare i processi e i progetti relativi alla gestione delle risorse umane e dell’organizzazione aziendale.

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

PRINCIPALI RESPONSABILITA'

- Gestione e controllo delle presenze del personale.
- Verifica di timbrature, anomalie e giustificativi.
- Gestione di ferie, permessi, malattie, congedi e assenze.
- Inserimento e aggiornamento dei dati nel software Zucchetti.
- Predisposizione dei dati per l'elaborazione delle paghe.
- Supporto ai dipendenti per chiarimenti relativi a presenze e assenze.
- Predisposizione di report e monitoraggio dei dati relativi alle presenze.
- Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale.
- Gestione fondi pensione e assistenziali

REQUISITI RICHIESTI

- Diploma o laurea, preferibilmente in discipline economiche,



giuridiche o umanistiche.
- Esperienza, anche breve, in amministrazione del personale o gestione presenze.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Preferibile conoscenza del software Zucchetti per rilevazione e gestione delle presenze.
- Capacità di lavorare nel rispetto delle scadenze
- Precisione, riservatezza, organizzazione.
- Attitudine al problem solving.

SI OFFRE:

- Contratto full-time - tempo determinato finalizzato all'inserimento
- Possibilità di inserirsi in un’azienda leader del settore
- Inserimento in un contesto dinamico e collaborativo.
- Percorso di formazione e affiancamento.
- Opportunità di crescita qualificato nell’ambito Payroll. xjsofne
- Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza del candidato.
- Sede di lavoro: Bonferraro di Sorgà (VR)
- CCNL: Industria calzature
- RAL proposta 22.000€ - 30.000€

L'offerta si intende rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77 e del D. Lgs 198/2006.

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