Recruiter - Art. 1/99 - Roma

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HR Recruiter - Categoria protetta (Legge 68/99 Art. 1)

Obiettivo del ruolo

Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!

Supportare la filiale nell'attività di reclutamento e selezione dei candidati, soddisfacendo le esigenze dei clienti in termini di copertura degli ordini e qualità del servizio.

Responsabilità principali

- Assistere il responsabile di funzione nella gestione delle esigenze dei clienti, ricercando le candidature più adatte, sia per il servizio di Somministrazione a Tempo Determinato sia per il Permanent Placement.
- Gestire tutte le fasi della selezione: dal reclutamento, alle interviste, alla presentazione dei candidati, fino all'inserimento in azienda.
- Preparare e pubblicare inserzioni online, promuovere le possibilità sui social network.
- Effettuare screening delle candidature e interviste telefoniche.




- Supportare i colloqui di selezione e monitorare la soddisfazione di clienti e candidati.
- Organizzare presentazioni dei candidati presso i clienti.
- Svolgere attività di back office (es. data entry, comunicazioni).

Requisiti preferenziali

- Titolo di studio: Master in Risorse Umane (preferibile).
- Esperienza pregressa nel settore Risorse Umane, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
- Buona conoscenza di Office, Internet Explorer e Outlook. xysqume
- Buona conoscenza dell'inglese (B1).
- Predisposizione al lavoro di squadra e per obiettivi, capacità di analisi e problem solving.

Altre informazioni

La ricerca si rivolge a candidati iscritti alle liste di Collocamento Mirato ai sensi della L.68/99 Art.1 (Disabili/Invalidi civili >45%).

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