Project Manager Officer - Digital Transformation (Rif. 2026-241)
Pubblicato il 04-08-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
ppbaizoOn /b, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / ab Project Manager Officer - Digital Transformation. /b /ppLa persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods Services e opererà presso un’rilevante realtà del settore Luxury in qualità di Project Manager Officer. /ppLavorerà nel dipartimento di Innovazione Tecnica e Digitale del cliente, risponderà al Responsabile della Digital Transformation. /ph3Attività previste /h3ulliPredisposizione dei Business Requirements, in collaborazione con i diversi enti aziendali. /liliSupporto alla pianificazione e all’esecuzione dei progetti di digitalizzazione, nel rispetto delle specifiche e delle scadenze concordate. /liliSupporto al coordinamento del team di progetto. /liliGestione delle relazioni con clienti interni e fornitori. /liliSupporto allo sviluppo di progetti di miglioramento dei Sistemi Informativi, interfacciandosi con i consulenti informatici e favorendo il percorso di trasformazione digitale dell’azienda, con particolare attenzione all’analisi e all’interpretazione dei dati. /liliConduzione di riunioni periodiche per monitorare l’allineamento rispetto all’avanzamento dei progetti. /li /ulh3PROFILO /h3ulliLaurea Magistrale in Ingegneria Gestionale. /liliEsperienza pregressa di 1 anno, anche sotto forma di stage o tirocinio,
come PMO o Analista Funzionale in contesti strutturati o in ambito IT. /liliConoscenza della lingua francese e della lingua inglese. /li /ulh3COMPETENZE TECNICHE /h3ulliBuona conoscenza di sistemi ERP, preferibilmente SAP. /liliFamiliarità con gli strumenti di Project Management e con la suite Microsoft Office. /liliCostituiscono un plus competenze in Python, SQL, Power Automate, Power Apps e Tulip. /liliBuone capacità di sintesi e reporting. /li /ulh3INFORMAZIONI CONTRATTUALI /h3pStiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. /ppIl ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. /ppLa retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. /ph3CCNL Terziario /h3h3Level 3-2 /h3ulliSalary Band € 28.000 - 33.000 /liliVariable Pay Band € /liliWelfare Band € 1.000 /liliMeal Vouchers € 8 /li /ulpIn aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona. /ph3EQUAL OPPORTUNITY /h3pThe job search refers to candidates of both genders /p /p #J-18808-Ljbffr