Capo Barca

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ph3bABOUT AGAP2 /b /h3 pAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /p pPresente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p h3bIL TUO RUOLO /b /h3 pIn ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un bCapo Barca /b da inserire presso una nostra importante azienda partner, leader nel settore della costruzione di Yacht e Superyacht, con sede a bLa Spezia /b. /p pLa risorsa coordinerà le attività di costruzione, collaudo e messa in servizio delle imbarcazioni, supervisionando i reparti produttivi e garantendo il corretto avanzamento delle lavorazioni. /p h3bResponsabilità: /b /h3 ul liCoordinare le attività di costruzione e allestimento delle imbarcazioni; /li liPartecipare ai test e alla messa in servizio degli impianti di bordo; /li liSupportare le verifiche tecniche con Registro Navale e Armatore; /li liSupervisionare i reparti di produzione e monitorare l'avanzamento delle attività; /li liGestire eventuali non conformità sugli impianti; /li liCollaborare alla preparazione della documentazione tecnica di consegna. /li /ul h3bRequisiti:



/b /h3 ul liEsperienza come Ufficiale di Macchina o bCapo barca /b in cantieri navali di due o tre anni; /li liConoscenza dell'impiantistica navale e dei principali sistemi di bordo; /li liDiploma o qualifica tecnica in ambito navale o affine; /li liCapacità di utilizzo pacchetto office /li liCapacità di coordinamento e gestione delle attività operative. /li /ul h3bCosa offriamo? /b /h3 pLa posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pSono inoltre previsti: /p ul liContratto a tempo indeterminato; /li liBuoni pasto giornalieri; /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul h3bThe world needs you /b /h3 pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr

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