Hr Generalist

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Il tuo ruolo Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi.
In bocca al lupo!
Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo. Principali ResponsabilitàGestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati; Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting; Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding; Supporto alle campagne di employer branding; Gestione della fase di onboarding; Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo. Chi cerchiamo Laurea Magistrale; 1-2 anni di esperienza in attività di recruiting; Buona padronanza degli strumenti informatici; Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Ottime capacitàorganizzative,



di gestione del tempo e di definizione delle priorità; Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione. Cosa OffriamoCCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato; Modalità di lavoro: Ibrida; Orario di lavoro: Full-time; Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 25.
K. Retribuzione variabile Benefit Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida; Assicurazione sulla vita; Assicurazione sanitaria; Mensa;Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale; Contesto di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale; Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali; Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo. La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l'esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro. Il nostro ImpegnoCEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto. Le decisioni relative all'assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.
xysqume Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore.

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