Onsite Manager (m/w/d)

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ph3Chi siamo /h3 pRendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone - in Adecco, Akkodis e LHH - uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà. Ascoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi. /p pPassione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane. Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale. /p h3Il ruolo /h3 pInserito all'interno del team di Operations, la/il Operations People Advisor ha la responsabilità di promuovere le attività ed implementare i processi relativamente all'Attraction, Evaluation e Candidate Management sul territorio di riferimento e di coordinare efficacemente le risorse attraverso i principi di Leadership Adecco (Cool Head, Warm Heart, Working Hands). /p h3Responsabilità /h3 pLa/il Operations People Advisor riporta all'Head of Operations ed è direttamente responsabile della pianificazione, implementazione e monitoraggio delle attività di delivery del servizio sul territorio assegnato. /p h3Mansione /h3 ul liE' responsabile del coordinamento delle attività di Attraction, Evaluation e Candidate Management per i grandi progetti, progetti che coinvolgono più filiali e Key Clients /li liCondivide la pianificazione e la realizzazione di visite con le filiali dell'Operations di riferimento per la presentazione di servizi specializzati: ricerca e selezione, alta formazione professionale, progetti di assessment /li liHa la responsabilità del risultato del Permanent Placement dell'Operations di riferimento attraverso la diffusione degli strumenti,



la formazione delle risorse e il monitoraggio del budget /li liGarantisce un supporto per la creazione di partnership e realizzazione di attività di marketing e reclutamento con enti ed associazioni di settore; scuole e università e sponsorship di convegni e percorsi di alta formazione di settore /li liMonitora le attività di Candidate Caring e relativi KPI di aggiornamento del database di ricollocazione qualificato, delle proposte attive interne ed esterne, e di offerta di opportunità formative ad hoc /li liMonitora e supporta l'HR Manager e l'Head Of Operations nelle decisioni inerenti i irinnovi, le proroghe e l'inserimento di nuove risorse di staff /li liOffre supporto all'Head of Operations rispetto alla valutazione delle performance con particolare focus sulle/sui Responsabili di Selezione e Servizio, coordinandosi con DF e Hr Manager /li /ul h3Chi cerchiamo /h3 h3Requisiti essenziali /h3 ul liTitolo di studio: laurea /li liEsperienza: Almeno 4 anni in posizioni commerciali e di coordinamento. /li liDisponibilità a Viaggi e Spostamenti: Frequenti (più del 50%) /li /ul h3Altri Requisiti /h3 ul liPredisposizione al lavoro in team e per obiettivi. /li liCapacità di analisi strategica e problem solving. /li liBuone doti di leadership e comunicazione /li /ul h3Cosa offriamo /h3 h3Compensation Benefits /h3 ul liRetribuzione: a partire da 35.215,88€ /li liCCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi /li liCategoria legale: Impiegato /li liLivello di inquadramento: 1° livello /li /ul pIn base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. /p pNon chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale. /p pSe avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo. /p h3Altre informazioni /h3 ul liSede: Brescia /li liModalità di lavoro:



Ibrido /li liTrasferte: Regolari /li /ul h3Processo di selezione, inclusione e privacy /h3 pIl percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale. /p h3La tua strada per crescere /h3 pTi accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo. Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni. Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto. /p h3Inclusione e accessibilità /h3 pImmagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. /p pEquità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo. /p pÈ per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio. /p pSe hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step. /p h3Privacy /h3 pPer sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: /p h3Pari opportunità /h3 pNel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale — dalla selezione alla retribuzione — e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile. /p pbPosting date: /b /p /p #J-18808-Ljbffr

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