AMS Verification & Modeling Engineer

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AGAP2

Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.

è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del

Gruppo MoOngy .

Posizione:

AMS Verification & Modeling Engineer (SystemVerilog RNM)

Nell’ottica di potenziamento del team, siamo alla ricerca di 1 ingegnere specializzato nella modellazione e verifica di circuiti analogici e mixed-signal ( AMS ). La figura sarà responsabile dello sviluppo di modelli comportamentali in SystemVerilog Real Number Modeling (RNM) e della verifica funzionale di IP complessi, contribuendo alla qualità e affidabilità dei prodotti prima della fase di produzione.

Responsabilità principali

Sviluppo di modelli comportamentali analogici (SV RNM) per circuiti integrati (IC)

Implementazione e manutenzione di ambienti di verifica (testbench) basati su SystemVerilog UVM

Definizione e sviluppo di piani di verifica (Verification Plan e Attribute List)

Verifica funzionale RTL e Gate-Level (GLS)

Validazione dei modelli analogici rispetto a specifiche e schemi elettrici

Esecuzione di simulazioni AMS (Analog Mixed Signal) in ambienti mixed-mode

Analisi delle forme d’onda e debug dei problemi funzionali

Implementazione di assertion (SVA) per verifica automatica

Collaborazione con team di progettazione analogica e digitale

Produzione di documentazione tecnica e report di validazione

Laurea in Ingegneria Elettronica o equivalente

Esperienza in verifica di sistemi digitali e/o mixed-signal

Conoscenza di SystemVerilog e metodologia UVM





Esperienza con Real Number Modeling (RNM)

Familiarità con simulazioni AMS

Conoscenza di strumenti EDA (es. Synopsys VCS/XA, Cadence Xcelium/Spectre)

Capacità di analisi di segnali analogici (tensioni, correnti, transitori)

Comprensione di circuiti analogici (es. convertitori DC-DC, ADC/DAC)

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 55.000 EUR e 65.000 EUR.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xysqume Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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