Human Resources

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Il People Culture Manager o HR, rappresenta il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane e dell'Amministrazione del personale. Fa riferimento alla Direzione dell'albergo e garantisce il rispetto degli standard qualitativi previsti per una struttura 5 stelle, supportando la Direzione Generale nel mantenere un ambiente di lavoro positivo, snello e coerente con la filosofia di Borgo Vescine.
1. Gestione del Personale
Coordina tutte le attività legate alla selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale .
Organizza e conduce i colloqui di selezione in collaborazione con i capi reparto e la Direzione. Pubblica inserzioni e attivamente ricerca il personale.
Cura la redazione, l'archiviazione e il monitoraggio dei contratti di lavoro secondo la normativa vigente.
Pianifica e analizza il fabbisogno stagionale e i piani di turnazione, in accordo con il Direttore Operativo.
Supervisiona il monitoraggio delle presenze , ferie e permessi.
Mira a ridurre il turnover del personale stagionale .




Promuove contatti alberghieri con scuole e agenzie.
2. Amministrazione, Paghe e Contabilità
Gestisce la raccolta dati per le buste paga e ne verifica la correttezza, in collaborazione con lo studio di consulenza.
Supporta la contabilità di base e la gestione delle fatture del personale (fornitori, rimborsi, note spese etc..).
Si occupa della contrattualistica aziendale e del rispetto delle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy.
Collabora alla gestione del budget del personale , fornendo analisi periodiche di costi e previsioni.
Supervisiona e gestisce tutte le pratiche di assunzione, proroga, cessazione e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, INAIL..)
3. Gestione Alloggi e Divise
Supervisiona gli alloggi del personale , occupandosi dell'assegnazione, della manutenzione e del controllo periodico degli spazi.
Coordina con la manutenzione eventuali interventi necessari e ne comunica lo stato alla Direzion

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