Hr Services Internship

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Chi siamo?Zenita Group è una realtà industriale che nasce dall’incontro di eccellenze imprenditoriali italiane leader nel loro campo - Zenita Group S.P.A., Recrytera, SIO, Sind, Engine e Page Europa – accomunate da una forte specializzazione e da una visione condivisa.All’interno di questo contesto, Zenita Group S.P.A. contribuisce in modo determinante alla definizione delle direttrici strategiche e allo sviluppo di soluzioni innovative, con l’obiettivo di costruire un futuro sempre più connesso, affidabile e intelligente, in Italia e a livello internazionale.Chi cerchiamo?Siamo alla ricerca di una persona motivata, precisa e orientata all'apprendimento, interessata a sviluppare competenze nell'ambito delle Risorse Umane e, in particolare, nei processi di HR Services e amministrazione del personale. Entrerai a far parte del team HR, supportando le attività operative e amministrative legate alla gestione del ciclo di vita dei dipendenti, contribuendo a garantire un servizio efficiente e di qualità agli stakeholder interni.Cosa farai?(spoiler: tantissime cose interessanti!)In affiancamento al tutor aziendale, verrai coinvolta/o nelle seguenti attività:Supporto nella gestione amministrativa del personale e aggiornamento della documentazione HR.Gestione e archiviazione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro.Supporto nella predisposizione di comunicazioni e documentazione amministrativa.Collaborazione nelle attività di monitoraggio di presenze, ferie,



permessi e assenze.Inserimento e aggiornamento dei dati nei sistemi informativi HR.Supporto ai processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.Supporto nella produzione di reportistica e analisi HR.Supporto nella gestione dei contratti atipici.Gestione delle richieste dei dipendenti relative ai processi amministrativi HR.Supporto nell'organizzazione di iniziative e progetti della funzione Risorse Umane.Identikit: sei la persona giusta se haiUn diploma o Laurea triennaleUna passione per il mondo delle Risorse Umane e per i processi amministrativi del personaleDoti da mago del pacchetto Microsoft Office, in particolare ExcelPrecisione, affidabilità e attenzione al dettaglioBuone capacità nell’organizzazione e gestione delle prioritàUn’attitudine alla comunicazione e alle relazioniPredisposizione al lavoro in teamCostituiscono un plus:Conoscenza di strumenti HRIS o software di gestione del personaleFamiliarità con tematiche di amministrazione del personale e normativa del lavoroSede di lavoro: RomaCosa offriamo?Stage formativo (Grade P1) retribuito: 800€ + buoni pasto per ogni giorno lavorato da 7€Strumenti di formazione continuaPercorso personalizzato con il supporto di un tutor e di un buddyUn ambiente giovane,



dinamico e orientato alla valorizzazione delle personeAccesso al portale work-life balanceProcesso di selezione:Il processo di selezione prevede generalmente:Colloquio con il RecruiterColloquio con la Funzione HRColloquio con il Manager DirettoCriteri di valutazione:Valuteremo ogni candidatura in modo trasparente e strutturato, dando particolare attenzione a:Esperienza concreta e rilevanza rispetto al ruoloCompetenze tecniche e livello di specializzazione (incluse certificazioni)Capacità di gestire attività con autonomia e complessità crescenteCompetenze trasversaliCerchiamo #Zeniters:Non cerchiamo un "curriculum perfetto", ma qualcuno che abbia le caratteristiche per diventare un* #Zeniter! Sei la persona giusta se:Non hai paura di sbagliare: l’errore ci insegna a crescere.Non smetti mai di crescere: affronti il futuro con curiosità e impegno.Sei presente per le persone con cui lavori: ascolti con attenzione, supporti chi ti è accanto e rispetti colleghe/i, clienti e stakeholder.Nel “NOI” trovi la tua forza: insieme, ognuno con la propria unicità.Ami metterci del tuo: nel cambiamento, con iniziativa, creatività e flessibilità.Sai prenderti cura di ciò che fai: ogni giorno, con affidabilità e attenzione alla sicurezza e alla sostenibilità.Se ti senti pront* a diventare un* Zeniter, unisciti a noi!Zenita Group garantisce pari opportunità di accesso al lavoro e conduce i propri processi di selezione nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità, trasparenza e non discriminazione, in linea con la Pay Transparency and Equal Pay Policy del Gruppo

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