Area Manager Lombardia ed Emilia Romagna

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Area Manager, Lidl Italia

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

Ogni esperienza d’acquisto inizia anche grazie a te. Se cerchi un ruolo manageriale e a contatto con i team di più punti vendita, questa è l’occasione che potrebbe essere la tua.

Come Area Manager in Lidl Italia sei il punto di riferimento per 4-5 punti vendita: ogni decisione ha un impatto concreto sull’esperienza della clientela. Attraverso il tuo lavoro garantisci un’esperienza d’acquisto immediato, piacevole e di qualità, coordinando i team, monitorando le performance e creando un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Responsabilità

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- Gestire 4-5 punti vendita nella zona geografica assegnata dopo il periodo di formazione.

- Guidare un team di 80-100 persone, valorizzando ogni talento e creando un ambiente di lavoro fondato sull’ascolto e il supporto reciproco.

- Collaborare con i Store Manager per sviluppare strategie commerciali mirate, garantendo risultati concreti e un servizio sempre all’altezza delle aspettative della clientela.

- Monitorare gli indicatori di performance, definire obiettivi sfidanti e aiutare i team a raggiungerli.

Requisiti e Qualità

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- Laurea a indirizzo economico/gestionale.

- Esperienza consolidata nella gestione e nel coordinamento di team, preferibilmente nel settore della GDO.

- Ottime doti manageriali e di leadership,



unite a un approccio proattivo per guidare team e risultati anche nelle sfide più complesse.

- Mente analitica e visione d’insieme per prendere decisioni efficaci.

- Disponibilità a spostarsi e adattamento alle esigenze del territorio.

Offerta

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- Contratto a tempo indeterminato, inquadramento al Livello Quadro (CCNL Confcommercio) con retribuzione annua lorda di 45.000 €.

- Indennità di area pari a 5.600 € lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo.

- Auto aziendale a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda.

- Buoni pasto e agevolazioni aziendali.

- Copertura assicurativa contro gli infortuni, anche extra professionali.

- Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone.

- Formazione dedicata tramite l’Università di Parma (Master Lidl in Retail Management) e programmi di Talent Management per lo sviluppo della carriera.

Stabilità professionale e crescita

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- Opportunità di sviluppo e carriera in Italia e a livello internazionale grazie al processo annuale di Talent Management.

- Partecipazione a iniziative di Responsabilità Sociale d’Impresa, ad esempio “Oltre il carrello” e “Sacchetto Antispreco”. xysqume

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.

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