Impiegato

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HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione

Informazioni sul ruolo

Per il potenziamento dell'Area Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione che supporti le attività quotidiane della funzione Risorse Umane. La risorsa sarà coinvolta in tutti i principali processi HR, tra cui selezione del personale, onboarding, amministrazione del personale, relazioni con i dipendenti, formazione, gestione delle performance e supporto alla conformità normativa.

Principali responsabilità

- Gestire ed aggiornare la documentazione e gli archivi del personale, garantendo accuratezza e riservatezza dei dati
- Supportare l’amministrazione del personale, inclusa la gestione di presenze, ferie, permessi e documentazione HR
- Collaborare con lo studio paghe esterno per la corretta gestione delle informazioni necessarie all’elaborazione dei cedolini
- Fornire supporto ai dipendenti in merito a policy aziendali, procedure interne e quesiti relativi alle risorse umane
- Collaborare ai processi di valutazione delle performance
- Organizzare e coordinare attività di formazione e sviluppo e gestione dei piani finanziati
- Gestire la sorveglianza sanitaria
- Gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula,



fino all’organizzazione dei colloqui e all’inserimento dei nuovi dipendenti
- Supportare le iniziative di engagement e benessere organizzativo
- Gestire le comunicazioni attraverso i portali aziendali e le convenzioni con enti

Requisiti

- Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza, anche breve, in ambito HR o amministrazione del personale
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima dimestichezza con Outlook e il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
- Familiarità con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze;
costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti

Competenze

- Capacità organizzative e di pianificazione
- Precisione, affidabilità e riservatezza
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo
- Attitudine al problem solving
- Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team

Cosa offriamo

- Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi
- Orario di lavoro: tempo pieno – 40 ore settimanali
- Ccnl applicato: Industria Alimentare (E012)
- Sede di lavoro: San Giovanni Lupatoto (VR)
- Fascia RAL compresa tra i € 29.000,00 - €32.000,00
- Mensa aziendale

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