Responsabile risorse umane

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HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie Rinnovabili

La posizione di HR Manager è aperta per un’azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano. Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita.

Contratto e modalità di lavoro

- Contratto da definire in base all’esperienza
- RAL compresa tra 40.000 e 60.000 EUR
- ticket da 8€ per ogni giorno lavorato
- Modalità di lavoro ibrida
- Percorsi di crescita professionale in contesto internazionale
- Inserimento in azienda strutturata e in forte espansione
- Possibilità di lavorare in un settore innovativo come le energie rinnovabili

Descrizione del ruolo

Il Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell’organizzazione. In particolare si occuperà di:

- Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti
- Implementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance
- Favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri
- Collaborare alla gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding all’offboarding
- Supportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte
- Gestire l’amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione
- Supportare l’implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll, benefit e performance management
- Contribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati
- Garantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne





Requisiti essenziali

- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini
- Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all’amministrazione del personale
- Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli
- Cura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza
- ottuna conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

Requisiti preferenziali

- Esperienza pregressa nell’utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR
- Cultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi
- Conoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management
- Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoro

Competenze tecniche e software

- Sistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)
- Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale
- Basi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale
- Lingua inglese a livello professionale (scritta e parlata)

Chi è l'azienda cliente?

L’azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale. Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello crescita professionale dei propri collaboratori. L’organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti.

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf.

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