Total Reward Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7a0e3c

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

Descrizione del lavoro
Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di

Total Reward Specialist

da inserire nel team People Analytics & Payroll.

La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative di Total Reward.

Si occuperà in particolare di:

collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione

elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna

garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare

garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review

gestire i piani di vantaggi e Welfare

supportare il processo di Job Evaluation

supportare nelle attività relative alla pay transparency

gestire il processo di partecipazione alle indagini retributive, mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esterni

supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward





supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc

supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward

collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.

gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.

Istruzione: Laurea triennale

Esperienza: almeno 2 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni

Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit

Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation

Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency

Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.

Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)

Conoscenza Inglese – livello intermedio

Ulteriori informazioni
Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. xysqume

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003

#J-18808-Ljbffr

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