Hr Administration Europa Part -Time

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pstrongL’AZIENDA /strong /ppFondata nel 1968 da Gerolamo Etro, oggi Etro è un marchio di lusso con una distribuzione globale e che vanta il riconoscimento da parte dei consumatori di tutto il mondo. Originariamente specializzato nella produzione di tessuti d’arredamento, utilizzando fibre naturali e nobili, Etro ha ampliato la sua offerta nel corso degli anni, diversificando la produzione in abbigliamento prêt-à-porter uomo, donna e bambino, pelletteria, accessori per la casa, profumi e occhiali. /ppGrazie alla sua unicità e alla combinazione di tradizione artigianale e innovazione estetica, Etro è diventato sinonimo di eleganza senza tempo e di elevata maestria sartoriale: il mix eclettico di motivi, colori e textures, dal paisley alle stampe, è ciò che rende Etro un marchio di lusso italiano unico e rappresentativo. /ppbr / /ppIn riporto al responsabile di funzione, la risorsa gestirà tutti gli aspetti amministrativi legati alla popolazione retail estera delle countries assegnate, seguendo il rapporto di lavoro del dipendente dall’ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto.



/ppbr / /ppstrongRESPONSABILITA’ /strong /ppstrongAmministrazione del Personale e Payroll /strong /pulliGestione di tutti gli aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro con il dipendente dall’ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto per i Paesi assegnati. /liliRaccolta dati e informazioni necessarie all’elaborazione dei cedolini, controllo ed approvazione del ciclo paghe, caricamento degli stipendi e delle contribuzioni sul sito della banca. /liliRapporti con providers (Payroll, Legal, Agevolazioni). /liliAttività di Front Office legate agli aspetti amministrativi. /liliArchivio. /li /ulpbr / /ppstrongPROFILO /strong /ppstrongStudi/Esperienza /strong /ppLaurea /ppEsperienza nell’ambito amministrativo di realtà retail /ppSalary: 30 k /ppbr / /ppstrongCompetenze specifiche /strong /pulliFluente conoscenza della lingua inglese parlata e scritta /liliPreferibile conoscenza di una seconda lingua straniera /liliConoscenza della normativa sul lavoro /liliConoscenza dei meccanismi amministrativi e gestionali del mondo HR /liliCompetenze informatiche di base (Office, in particolare Excel) /liliConoscenza delle logiche dei pacchetti gestionali e admin HR /li /ul

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