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Store Manager

Pubblicato il 04-08-2026 - Umana in Milano

Per negozio di calzature situato a Muggia (TS), ricerchiamo n°1 STORE MANAGER con esperienza nella mansione.

La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
Nello specifico il candidato oltre alle attività di vendita, riassortimento, gestione cassa, monitoraggio stock di magazzino e gestione del prodotto, sarà di supporto per le attività di:
trasmissione della policy aziendale;
analisi KPI e supporto nelle attività amministrative;
organizzazione e gestione turni di lavoro;
coordinamento e formazione del personale;
collaborazione con l'area manager di riferimento.
Luogo di lavoro: Muggia (TS);
Orario di lavoro: tempo pieno su turnazioni dal lunedì alla domenica, fascia oraria 9.30 – 20.00;
Inserimento: Tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato;
RAL 35.000 – 36.000€, CCNL COMMERCIO.
Il profilo ricercato possiede esperienza pregressa nel settore delle vendite o come vice store manager,



si caratterizza per passione del settore calzaturiero, ottime doti relazionali e di leadership, dinamicità e carisma.
Si richiede flessibilità e disponibilità per la formazione fuori regione. Richiesta disponibilità immediata.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xlwpduy Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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