Buyer

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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.

Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
Per azienda solida, strutturata ed in forte crescita che opera nel

settore della termoidraulica e dell’impiantistica,

ricerchiamo n

Buyer

da inserire nel team Procurement, con responsabilità nella gestione end‑to‑end delle attività di acquisto per gruppi merceologici principalmente locali. La figura garantirà continuità operativa, efficienza dei costi e alti livelli di servizio, combinando una resistente componente operativa con attività di supporto strategico.
Nello specifico ti occuperai di:

Gestione operativa degli acquisti : RFQ, emissione ordini, conferme, solleciti.
Gestione completa del processo Procure‑to‑Pay

per le categorie assegnate.
Collaborazione con Produzione, Logistica, Qualità, Engineering e Supply Chain.
Supporto ai Category/Lead Buyer in analisi di mercato e iniziative di sourcing.
Contributo a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi.
Il candidato ideale possiede:





Diploma tecnico o laurea in ambito economico/tecnico.
Esperienza iniziale nel procurement, preferibilmente in contesti produttivi.
Competenze di negoziazione e gestione fornitori.
Conoscenza dei sistemi

ERP/SRM .
Capacità analitiche e problem solving.
Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team. xysqume
Inglese fluente
esperienza negli Acquisti .
esperienza nella Negoziazione
Cosa offre l’azienda:

Retribuzione annua fascia:

tra 30.000 e 35.000 euro
CCNL applicato:

Metalmeccanici Industria
Welfare: € 250
Corrispettivi legati ad obiettivi variabili: premio di produzione
Benefits: mensa interna
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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