HR Manager Multi Plant
Pubblicato il 04-08-2026 - Nected Ricerca e Selezione in Turbigo
Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore HVAC, specializzata nella produzione di soluzioni e macchine per la refrigerazione industriale, si ricerca una figura di HR Business Partner / Plant HR Manager.
Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
L’azienda è inserita in un contesto industriale strutturato e in resistente trasformazione, con stabilimenti coinvolti in un importante piano di crescita dimensionale e organizzativa. Il ruolo nasce con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR locale, supportando in modo diretto la gestione delle persone, il management di stabilimento e le relazioni sindacali.
Posizione
La figura sarà il punto di riferimento HR per gli stabilimenti siti ad est di Milano e a Vicenza (VI), con presidi in entrambi i plant.
Il ruolo prevede una presenza operativa e continuativa nei contesti produttivi, con l’obiettivo di accompagnare la crescita degli organici, supportare i manager nella gestione quotidiana del personale e strutturare una funzione HR locale solida, credibile e vicina alle esigenze dello stabilimento.
La risorsa riporterà alla Direzione HR e collaborerà con il management di plant, le funzioni HR centrali e le principali funzioni aziendali coinvolte nei processi di crescita e trasformazione organizzativa.
Responsabilità principali
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- Gestire le attività HR quotidiane relative agli stabilimenti assegnati, fungendo da riferimento per manager, responsabili di reparto e dipendenti.
- Presidiare le relazioni sindacali,
gestendo il confronto con le rappresentanze e contribuendo a costruire un dialogo strutturato e sostenibile.
- Garantire la corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro, supportando il management su tematiche contrattuali, disciplinari e organizzative.
- Supportare i manager di linea nella gestione del personale operaio e impiegatizio, favorendo un approccio coerente, efficace e orientato alla prevenzione delle criticità.
- Seguire i processi di recruiting locale, onboarding e inserimento delle nuove risorse, in coordinamento con le funzioni HR centrali.
- Accompagnare la crescita degli organici e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti, contribuendo alla definizione di priorità, processi e modalità operative.
- Gestire situazioni operative complesse legate alla quotidianità di plant, mantenendo equilibrio tra esigenze aziendali, clima interno e rispetto delle procedure.
- Assicurare coerenza nelle pratiche HR tra i due stabilimenti, organizzando la propria presenza in funzione delle priorità operative.
- Esperienza di almeno 6 anni in ruoli HR all’interno di contesti produttivi, industriali o manufacturing.
- Esperienza concreta nella gestione HR di stabilimento,
preferibilmente con popolazione operaia e contesti metalmeccanici.
- Solida conoscenza del CCNL Metalmeccanico.
- Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e confronto con rappresentanze dei lavoratori.
- Capacità di supportare il management su tematiche giuslavoristiche, organizzative e di gestione del personale.
- Buona conoscenza della lingua inglese, adeguata a un contesto multinazionale.
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche.
Caratteristiche personali
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- Solidità professionale e capacità di muoversi con autorevolezza in un contesto produttivo dinamico.
- Approccio pragmatico, operativo e orientato alla gestione concreta delle situazioni.
- Capacità relazionale e negoziale, con equilibrio nella gestione di interlocutori diversi.
- Velocità di lettura dei contesti organizzativi e capacità di portare valore in tempi rapidi.
- Attitudine al presidio del plant e alla vicinanza operativa alle persone.
- Disponibilità a gestire trasferte tra Milano e Vicenza in base alle esigenze dei due stabilimenti.
Altre informazioni
Inquadramento e offerta
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- Sede principale: Milano Est o Vicenza.
- Modalità di lavoro: in presenza, con gestione multi-plant.
- Contratto: tempo indeterminato.
- RAL indicativa: 60.000 – 65.000 euro, commisurata all’esperienza.
- Benefit: auto aziendale.
- Inserimento in un ruolo centrale per la crescita e la trasformazione organizzativa degli stabilimenti. xysqume
- Possibilità di contribuire alla strutturazione del presidio HR locale in un contesto industriale in forte evoluzione.
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