M&A Manager...

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Michael Page
Gestione diretta delle operazioni di acquisizione nelle fasi di execution, dalla firma della LOI fino al closing.
Coordinamento degli advisor esterni (financial, legal, tax e due diligence provider) coinvolti nelle operazioni straordinarie.
Supporto nella predisposizione di business case, modelli finanziari e valutazioni economico-finanziarie delle società target.
Gestione delle attività di due diligence, identificando rischi, occasione e azioni di mitigazione.
Predisposizione della documentazione a supporto dei processi decisionali del management e degli organi societari.
Monitoraggio delle milestone di progetto e coordinamento delle attività necessarie al completamento delle acquisizioni.
Supporto alle attività di negoziazione degli accordi di acquisizione e dei principali termini contrattuali.
Definizione e implementazione dei piani di integrazione delle società acquisite.
Coordinamento dei principali workstream funzionali (Finance, HR, Operations, IT, Commerciale e Governance).
Monitoraggio del raggiungimento delle sinergie operative e finanziarie previste nel business plan.
Implementazione di KPI e strumenti di reporting dedicati ai processi di integrazione.
Gestione delle attività di change management e stakeholder engagement.
Supporto all'allineamento organizzativo, operativo e culturale delle realtà integrate.
Predisposizione della reportistica periodica sullo stato di avanzamento delle integrazioni a favore del top management.
Collaborazione con il management nella definizione e realizzazione della strategia di crescita per linee esterne.
Supporto all'analisi di mercati, competitor e opportunità di consolidamento.

Sviluppo e mantenimento delle relazioni con advisor,



boutique M&A; e intermediari specializzati.

Competenze chiave

Forte orientamento all'execution e alla delivery.
Eccellenti capacità di project management.
Approccio analitico e orientato al problem solving.
Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione.
Ottime doti comunicative e relazionali.
Capacità di coordinare stakeholder interni ed esterni.
Attitudine imprenditoriale, autonomia operativa e forte orientamento al risultato.

Background preferenziale

Esperienza maturata in strategie di crescita buy & build.
Provenienza da Corporate Development, Big Four Deals o boutique M&A.;
Partecipazione diretta a processi di integrazione complessi e multi-societari.

Primaria realtà italiana operante nel settore della consulenza tecnologica e della trasformazione digitale, in forte espansione attraverso una strategia di crescita per acquisizioni. L'azienda supporta organizzazioni pubbliche e private nello sviluppo di soluzioni innovative, investendo attivamente in processi di integrazione e consolidamento delle società acquisite.

Retribuzione annua lorda compresa tra €80.000 e €90.000, commisurata all'esperienza maturata.
MBO competitivo legato al raggiungimento degli obiettivi.
Possibilità di ricoprire un ruolo centrale all'interno di un ambizioso piano di crescita per acquisizioni.
Elevata esposizione al top management e coinvolgimento in operazioni strategiche di rilevanza nazionale.
Ambiente dinamico, sfidante e orientato all'innovazione.
Sede di lavoro: Roma o Milano, con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Settore: Altro Ruolo: Middle e Top Management RAL: Sede: Milano e provincia Ruolo: Middle e Top Management***---***

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