HR Officer - Pensions

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Per una comprensione completa di questa possibilità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere. brCeva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo. brGestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati; brGestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting; brGestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding; brGestione della fase di onboarding; brPartecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo. brLaurea Magistrale; br~1-2 anni di esperienza in attività di recruiting; br~ Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; br~ Ottime capacità organizzative,



di gestione del tempo e di definizione delle priorità; br~ Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione. brbrCCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; brTempo indeterminato; brModalità di lavoro: Ibrida; brOrario di lavoro: Full-time; brRetribuzione Annua Lorda (RAL): Benefit brFlessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida; brAssicurazione sulla vita; brAssicurazione sanitaria; brPremio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale; brAmbiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale; brPossibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali; brCultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo. brLa retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro. brCEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto. brLe decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.

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